公務(wù)員考試屢現搶跑“試考族”
39.5%的人認為這擠占應屆生就業(yè)機會(huì )有違公平,
38.9%的人認為這有違誠信不應提倡
北京大學(xué)學(xué)生小華2008年年底參加了國家公務(wù)員筆試,結果在上百名考生中脫穎而出,獲得第一名。但她卻不得不與面試無(wú)緣。因為她當時(shí)還有一年才畢業(yè),不具備國考資格。
讓人疑惑的是,小華是怎么通過(guò)報名資格審查這一關(guān)的呢?小華坦言,在填報過(guò)程中,她謊稱(chēng)自己“已經(jīng)畢業(yè)”,并在基層工作經(jīng)驗一欄填寫(xiě)了“2年”,由此得以通過(guò)資格審查。對自己的不誠實(shí),小華認為情有可原:“高考還有模擬考試,競爭猛于高考的‘國考’,就不能讓人練練兵?再說(shuō),我也不會(huì )擠占別人的名額。我退出后,下一名會(huì )自動(dòng)補上來(lái)!
2009年11月29日,被稱(chēng)為“國考”的公務(wù)員考試在全國44個(gè)城市同時(shí)舉行,超過(guò)100萬(wàn)人參加了考試,再次刷新了上一年的紀錄。據了解,像小華這樣的“試考一族”并不鮮見(jiàn)。上周,中國青年報社會(huì )調查中心通過(guò)民意中國網(wǎng)和新浪網(wǎng)進(jìn)行的一項調查顯示(2158人參與),70.2%的人表示身邊存在“試考族”。
84.2%的人認為“試考”對求職會(huì )有幫助
本次調查中,48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認為,大學(xué)生就應先知先覺(jué)、未雨綢繆。
華中科技大學(xué)大四學(xué)生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來(lái),知己知彼方能百戰百勝,比起一些臨時(shí)抱佛腳的學(xué)生,“試考族’的努力奮斗精神值得提倡。
如今不僅僅是“試考族”越來(lái)越龐大,還有不少非應屆生提前參與企業(yè)應聘。張琳告訴記者,還有人最終獲得了錄用通知。不過(guò),在企業(yè)得知學(xué)生并非應屆畢業(yè)生后,很多企業(yè)并沒(méi)有表示反感,相反,他們鼓勵學(xué)生大四時(shí)繼續應聘該企業(yè),個(gè)別企業(yè)還會(huì )邀請學(xué)生去實(shí)習。
大一時(shí),張琳參加過(guò)一場(chǎng)某世界500強企業(yè)招聘宣講會(huì )。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后,還向大家隆重介紹了一位員工。這個(gè)員工大三時(shí)參加了該企業(yè)的應聘,并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應屆生后的做法,讓張琳備受震撼:“這個(gè)學(xué)生退學(xué)了,企業(yè)錄用了他!
張琳說(shuō),“試考”、“試應聘”除了讓學(xué)生得到鍛煉的機會(huì ),還可能賜予學(xué)生一次人生的轉折機會(huì ),值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實(shí)習機會(huì ),也彌足珍貴。
調查中,84.2%的人認為“試考”對求職會(huì )有幫助。其中,19.5%的人覺(jué)得“幫助很大”。僅9.1%的人覺(jué)得這樣做“沒(méi)什么幫助”。
39.5%的人認為“試考族”對真正找工作的人不公平
從本次調查結果看,受訪(fǎng)者對“試考”行為的態(tài)度,并沒(méi)有形成“一邊倒”的局面,僅有21.1%的人明確反對“試考”行為。
但有39.5%的人擔心“試考”會(huì )擠占應屆畢業(yè)生的機會(huì ),對真正找工作的人不公平;38.9%的人認為,“試考族”提供虛假信息有違誠信,不值得提倡。
北京某會(huì )展公司職員光光認為,“試考”行為有違誠信,誠信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)!耙粋(gè)不講誠信的人,如何成為真正的公務(wù)員?這樣的人將來(lái)會(huì )不會(huì )也造假?”
調查中,有網(wǎng)友干脆建議,“鑒于‘試考’者眾多,國家可以考慮設立‘試考專(zhuān)場(chǎng)’,供大學(xué)生練兵!钡@個(gè)提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對,有網(wǎng)友反駁:當考公務(wù)員也成了一種“應試教育”,這些人即使考上了,會(huì )不會(huì )也是“高分低能”的官?
北京某高校研二學(xué)生馮崢則認為,在這個(gè)競爭的社會(huì ),“試考”無(wú)可厚非!皩W(xué)生來(lái)說(shuō),找工作是頭等大事,只要不損害別人利益,其他原則都可以推后。這實(shí)在是求職壓力下的無(wú)奈之舉!
不過(guò),華東師范大學(xué)研究生宋良容認為,“試考”、“試應聘”很可能損害他人利益。非應屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時(shí)候,通常不計較得失,這樣往往還能發(fā)揮出水平,而應屆生迫于就業(yè)壓力,很容易患得患失,發(fā)揮失常!胺菓獙蒙ㄟ^(guò)‘試應聘’,最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’,這對應屆生非常不公平!
“企業(yè)千里迢迢來(lái)學(xué)校招聘,是有成本的。如果‘試應聘’的學(xué)生越來(lái)越多,企業(yè)將來(lái)只能做兩種選擇:要么增加面試入圍人數,增加時(shí)間成本;要么干脆取消明年來(lái)該校的招聘計劃,畢竟現在很多企業(yè)非?粗貑T工的誠信問(wèn)題!彼瘟既萁ㄗh,健全社會(huì )誠信體系,將“試考”、“試應聘”等行為計入“誠信檔案”,并給予當事人相應的懲罰。
從事多年人力資源工作的魏秋實(shí),則提醒一些希望通過(guò)“試考”實(shí)現“曲線(xiàn)就業(yè)”的學(xué)生:“這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低!彼指出,提前求職遭拒的可能性非常大,這對大學(xué)生的心理會(huì )產(chǎn)生消極影響!皩W(xué)生不要輕易‘試考’。非應屆生應更多專(zhuān)注于學(xué)業(yè),做一些適合非應屆生的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)!
調查顯示,41.4%的人覺(jué)得,大學(xué)生還不如參加實(shí)習等社會(huì )實(shí)踐,對就業(yè)更有用。
“找工作的過(guò)程不要成為一次‘點(diǎn)球大戰’”
采訪(fǎng)中記者發(fā)現,不少參加過(guò)“試考”或“試應聘”的人在談及原因時(shí),都不約而同地指出“迫于就業(yè)壓力”。本次調查中,也有73.2%的受訪(fǎng)者將“試考族”視為大學(xué)生就業(yè)壓力過(guò)大的產(chǎn)物。
教育部部長(cháng)袁貴仁去年12月表示,2010年全國普通高校畢業(yè)生規模將達630余萬(wàn)人,加上往屆未實(shí)現就業(yè)的,2010年大學(xué)生就業(yè)形勢依然十分嚴峻。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系教授林新奇,在接受中國青年報記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),現在就業(yè)形勢嚴峻,在這種壓力下,在校大學(xué)生會(huì )處于一種茫然的心理狀態(tài)。加上學(xué)校、社會(huì )各方都將“一次性就業(yè)率”看得非常重要。大學(xué)生如果不能在畢業(yè)時(shí)找個(gè)好工作,就會(huì )成為“弱勢群體”。這種找工作“一錘定音”的現狀,促使非應屆生也直接感受到就業(yè)壓力。
“另一方面,我國教育體制除了培養學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識技能外,對社會(huì )經(jīng)驗、責任感、處世之道的培養還不夠。大學(xué)生在經(jīng)歷多年考試競爭后回頭看看,會(huì )發(fā)現自己并沒(méi)有準備好接受社會(huì )上的競爭,找工作時(shí)只能靠‘臨門(mén)一腳’的能力和運氣!绷中缕嬲f(shuō)。
他認為,對于“試考族”來(lái)說(shuō),他們本身積極應對就業(yè)的態(tài)度沒(méi)有問(wèn)題,問(wèn)題在于相關(guān)用人單位在審查應聘者資格的過(guò)程中,應該采取更合理的規則,保證招聘程序的公平、誠信。學(xué)校也應為非應屆生提供“試水”找工作的更恰當的機會(huì )和渠道,讓找工作不要成為一次“點(diǎn)球大戰”,不要讓學(xué)生在茫然狀態(tài)下“一考定終生”。 (記者 肖舒楠 實(shí)習生 娜迪亞)
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