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　　給“公務(wù)員熱”降降溫

　　南方日報訊曾用來(lái)比喻高考的“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋”,如今同樣可以用來(lái)形容公務(wù)員考試。社會(huì )上為何會(huì )形成如此畸形的“公務(wù)員熱”?省政協(xié)委員們進(jìn)行了反思。

　　啥原因?

　　“吃官飯”收入穩定有保障

　　“學(xué)而優(yōu)則仕”重現,省政協(xié)委員林秋城提出,現在百萬(wàn)大學(xué)生爭當公務(wù)員就是這種舊觀(guān)念的重現,應當進(jìn)行反思。

　　根據初步統計,2009年中國有104萬(wàn)大學(xué)生報考公務(wù)員,最熱門(mén)職位有超過(guò)4000人同時(shí)競爭�！皩⒐珓�(wù)員考試稱(chēng)之為千軍萬(wàn)馬過(guò)獨木橋,再形象不過(guò)�！绷智锍羌怃J地指出,與考大學(xué)、考研、留學(xué)熱相比,考公務(wù)員熱更甚。

　　“在目前的社會(huì )中,公務(wù)員屬于優(yōu)勢群體�！绷智锍钦J為,多種因素促成考公務(wù)員熱,公務(wù)員崗位的吸引力是其中之一。目前,中國正進(jìn)入高風(fēng)險社會(huì ),人們對職業(yè)、生活都感到不穩定,最明顯的就是下崗失業(yè)現象；而公務(wù)員工作、收入穩定,社會(huì )保障健全,公務(wù)員身份也得到社會(huì )認可。

　　這種優(yōu)勢地位讓“官本位”思想有了繼續存在的空間。林秋城分析說(shuō),很多報考公務(wù)員的大學(xué)生對于報考公務(wù)員樂(lè )此不疲,其中很多人都是看中了公務(wù)員的身份、收入,可以說(shuō)“吃官飯”的觀(guān)念還很牢固。

　　古代“學(xué)而優(yōu)則仕”的說(shuō)法在一些大學(xué)生特別是一些學(xué)生干部身上,表現得很明顯,“就是想通過(guò)公務(wù)員考試成為管理者�！彼�批評說(shuō)。

　　省政協(xié)委員葛洪義也認為,與企業(yè)充滿(mǎn)競爭不同,公務(wù)員隊伍比較穩定,福利待遇也好,出現考公務(wù)員熱很正常。

　　咋解決?

　　縮小企業(yè)和政府機關(guān)社保差距

　　“社會(huì )保障的差異性和不完善是導致人們向公共資源集中行業(yè)傾斜的內因所在”,林秋城認為,就目前情況而言,政府機關(guān)和企業(yè)相比,納入政府體系的公務(wù)員擁有更多社會(huì )保障,從養老金、醫療保險金到住房公積金,還有生育保險、各類(lèi)津貼,所有保障體系一起為公務(wù)員筑起了牢固屏風(fēng)。

　　形成鮮明對比的是,在市場(chǎng)經(jīng)濟浪潮中涌現的大小企業(yè),無(wú)法給剛剛走出校園的學(xué)生們提供足夠完善的社會(huì )保障。盡管中央及各級政府出臺各種政策,要求企業(yè)為員工提供福利保障,但僅僅依靠企業(yè)本身去實(shí)現這個(gè)目標,漫長(cháng)而艱巨。

　　縮小甚至統一全民福利保障是杜絕“公務(wù)員熱”的重要舉措之一。

　　“考公務(wù)員熱一定會(huì )消失,但之前會(huì )持續比較長(cháng)的時(shí)間”,葛洪義認為,隨著(zhù)政府機構的改革,以及各行業(yè)逐步制度化,公務(wù)員的相對吸引力將不會(huì )那么強。

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