發(fā)表評論 校方稱(chēng)：她違背承諾 仲裁委：學(xué)校已違法
昨日，已有4個(gè)多月身孕的27歲女教師陳悅(化名)呆在家里，心情很不好，因為懷孕，她被武漢育才美術(shù)高中解聘了。
去年9月，陳悅應聘到該校高一年級當數學(xué)老師。今年4月27日，她告知校方自己已懷孕，28日學(xué)校便將她開(kāi)除，29日結算了當月工資，但未出示書(shū)面解聘通知，也沒(méi)有做出經(jīng)濟補償。
記者看到，陳悅與學(xué)校簽的正式合同是從去年12月1日至今年7月31日。
昨日上午，該校常務(wù)副校長(cháng)黃為稱(chēng)，該校是一所民辦學(xué)校，解聘陳悅的理由是：“該同志在應聘及見(jiàn)習期滿(mǎn)簽訂合同時(shí)，都曾堅決表示要安排好自己個(gè)人生活，按學(xué)校的要求帶好班級和學(xué)生，至少3年內不考慮孩子問(wèn)題，不想她突然告知學(xué)校已懷孕4個(gè)月，這對學(xué)校的工作安排造成極大沖擊，使學(xué)生的學(xué)習受到影響�！毙７秸J為，陳悅的行為屬于欺騙行為，所以該校對其予以解聘。
前日，陳悅向江岸區勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，并得到受理。該委員會(huì )工作人員聶輝認為，用人單位因員工懷孕而將其解聘，是違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及婦女權益保護法的行為。用人單位在招聘員工時(shí)，對其生子等方面提出要求，屬于就業(yè)歧視，即使寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，也是法律所不支持的。
而陳悅和學(xué)校簽訂的正式合同中，有一條就是：乙方(陳悅)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，甲方(校方)不得解除勞動(dòng)合同。
聶輝稱(chēng)，就業(yè)者遇到這種情況，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁向用人單位提出如下要求：同意解聘，獲得相關(guān)經(jīng)濟賠償；或者是對方撤銷(xiāo)解聘規定，恢復勞動(dòng)關(guān)系。
目前，江岸區教育局、武漢市婦聯(lián)已介入此事。 （記者呂銳 實(shí)習生黃瑋）
相 關(guān) 報 道
