發(fā)表評論 在課堂上給學(xué)生拍錄像、沒(méi)收學(xué)生的手機并翻看學(xué)生的短信，老師陳海的這些行為，讓他試用不到兩個(gè)月，就被學(xué)�？陬^解除了聘用關(guān)系。陳海認為學(xué)校應該支付給他合同補償金和精神損失費，并要求校長(cháng)在全校師生面前向他道歉。但是，他的這些要求均被學(xué)校拒絕，為此，他將學(xué)校告上了法院。
課堂上給學(xué)生攝像
去年9月中旬，陳海(化名)應聘到南京某學(xué)校從事教學(xué)工作。因為學(xué)校不知道陳海的教學(xué)能力如何，就和他約定了3個(gè)月試用期，當時(shí)并未訂立合同。
雖然學(xué)校對陳海抱著(zhù)很大希望，但是，陳海的表現卻讓學(xué)�！皣@為觀(guān)止”。原來(lái)，陳海在課堂上除了上課之外，還用攝像機給學(xué)生拍DV，并跟學(xué)生們高談闊論，如果哪個(gè)學(xué)生能達到他的要求，他甚至會(huì )“賞賜”學(xué)生們在課堂內睡覺(jué)。這些話(huà)也一并錄在了他拍的DV里面。
據學(xué)校稱(chēng)，除了在課堂上拍錄像，陳海還將學(xué)生手機沒(méi)收，并擅自查看里面的手機短信，在課堂上，陳海已經(jīng)無(wú)法控制課堂秩序。
被學(xué)生舉報遭解聘
陳海的這些舉動(dòng)，很快引起了學(xué)生們的反感，他們認為老師給他們攝像和查看他們的手機短信，是侵犯了他們的隱私權。為此，有些學(xué)生就向校領(lǐng)導反映陳海的種種作為。
校領(lǐng)導在接到舉報后，很快對這些事情進(jìn)行查實(shí)，同時(shí)，他們也評估了陳海的教學(xué)質(zhì)量，并認為陳海的教學(xué)計劃肯定完成不了。去年10月底，綜合多項因素考慮之后，學(xué)校認為陳海不符合一個(gè)合格老師的標準，就以陳海無(wú)法勝任工作為由，口頭解除了雙方的聘用關(guān)系。
被解聘之后，陳海覺(jué)得學(xué)校的做法讓他很沒(méi)面子，也讓他在學(xué)生面前丟人了。便向仲裁委提出仲裁，除了讓學(xué)校賠償他精神損失費和道歉外，還要求學(xué)校支付兩個(gè)月社會(huì )保險、解除合同補償金等其他費用。今年一月，仲裁委作出裁決，學(xué)校向陳海支付兩個(gè)月社會(huì )保險和加班費1000多元。駁回陳海其他的訴訟請求。
對于這份裁決，陳海并不滿(mǎn)意，他很快向江寧區法院提起訴訟，要求學(xué)校給付解除合同賠償金、未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系補償金、精神損失費等，并要求校長(cháng)在學(xué)校全體老師和他所教的兩個(gè)班學(xué)生面前宣讀對他的書(shū)面道歉聲明。
法庭上，學(xué)校方面表示，他們沒(méi)有過(guò)錯，所以不同意給付精神損失費和賠禮道歉。同時(shí)，學(xué)校認為，按照相關(guān)規定，受聘人員在試用期內被證明不符合要求的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除合同，且不給經(jīng)濟補償。
法律提示
江寧區法院審理后認為，按照《勞動(dòng)法》規定，受聘人員在試用期內被證明不符合崗位要求的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。而陳海在工作中的行為，說(shuō)明他不符合崗位要求，所以學(xué)�？梢噪S時(shí)解除合同，無(wú)須提前一月通知，也不需要支付解除合同經(jīng)濟補償金。
同時(shí)，法院認為這不是侵權案件，所以陳海要求精神損失費和賠禮道歉，法院不予支持。最終，法院一審判決，駁回陳海的訴訟請求。 (作者：李夢(mèng)雅)
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