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　　本報訊　昨天，記者從“全國中小學(xué)校長(cháng)論壇”上獲悉，未來(lái)5年，朝陽(yáng)區百余名中小學(xué)校長(cháng)將年滿(mǎn)告退，而可供挑選的接班人選依然“捉襟見(jiàn)肘”，校長(cháng)“斷層”現象凸現。為此，朝陽(yáng)區加大了對校長(cháng)后備人才的培訓力度，明年教工委的干訓投資在1700萬(wàn)元。

　　昨天，朝陽(yáng)區教工委副書(shū)記鄭晶向媒體透露，中小學(xué)校長(cháng)的“青黃不接”將是朝陽(yáng)區在未來(lái)二三年內面臨的重大問(wèn)題。在朝陽(yáng)區任職的校長(cháng)、書(shū)記共325人，其中有1/3將在未來(lái)5年內年滿(mǎn)告退，“斷層”現象將成為未來(lái)幾年朝陽(yáng)區乃至全市中小學(xué)發(fā)展的難題之一。為此，加大對在任年輕校長(cháng)和校長(cháng)后備人才的培訓成為教工委工作的重點(diǎn)。在明年的財政規劃中，僅教工委干訓一項的投資即達1700萬(wàn)元。鄭晶表示，朝陽(yáng)區的校長(cháng)人才培訓分為境外和境內兩種。在境外培訓中，校長(cháng)將深入美國、英國的中學(xué)進(jìn)行為期近一個(gè)月的交流性學(xué)習，全面提升管理能力。而在境內培訓中，針對在一兩年內有望走上正職崗位的校長(cháng)后備人才，幫助他們迅速掌握校園人事管理、資產(chǎn)管理、財務(wù)控制的“秘訣”。而對于在中長(cháng)期內有望走上校長(cháng)崗位的年輕后備干部，則讓他們深入到農村的學(xué)校，外市區的學(xué)校，以“ 貼身、跟進(jìn)”的方式學(xué)習增進(jìn)他們的教學(xué)管理經(jīng)驗。

　　據了解，中小學(xué)校長(cháng)“青黃不接”的現象在本市各區都有所體現，東城、崇文、西城、海淀等各個(gè)區也都根據自身情況加大了對校長(cháng)后備干部的培訓力度。陳凱一