農村教師隊伍的穩定和提高,一直是農村學(xué)校發(fā)展面臨的頭等大事。近年來(lái),上海各區縣紛紛引進(jìn)外地高校畢業(yè)生,以應對農村學(xué)校師資短缺的“老大難”,但新問(wèn)題卻隨之而來(lái)———如何使這些新教師快速提高教育教學(xué)水平,并創(chuàng )造條件讓他們安心工作?這是直接關(guān)系農村孩子未來(lái)的大課題。
外地高校優(yōu)秀畢業(yè)生大量進(jìn)入
農村師資薄弱問(wèn)題由來(lái)已久,尤其是上世紀八九十年代,農村教師數量上嚴重不足。據青浦區教育局局長(cháng)顧峰介紹,當時(shí)鄉鎮學(xué)校聘用代課老師的現象非常普遍,有些學(xué)校代課老師要占到教師總數的四分之一。但更為嚴峻的問(wèn)題是師資質(zhì)量低下,僅青浦區學(xué)歷不達標的教師就有四五百人,類(lèi)似情況在各郊縣普遍存在。
為在較短時(shí)間內改變農村教師數量不足、水平偏低的困境,各區縣紛紛推出“吸引”政策。2002年,青浦區以區域組團的形式北上求賢,并開(kāi)出在當時(shí)來(lái)說(shuō)相當優(yōu)厚的條件,即進(jìn)城區學(xué)校給予每人1萬(wàn)元安置費,進(jìn)鄉鎮學(xué)校安置費翻倍,為2萬(wàn)元,而當時(shí)該區一個(gè)初中教師的年收入為1.7萬(wàn)元左右。求賢若渴的誠意,換來(lái)可喜的結果,東北師大、陜西師大、華中師大、西安外國語(yǔ)大學(xué)、鄭州大學(xué)、寧夏大學(xué)等高校的優(yōu)秀畢業(yè)生紛至沓來(lái),該區2002年至2004年三年就招聘新教師近九百人,這樣的招聘力度到2005年以后才開(kāi)始有所減弱。顧峰認為,這些新教師的加入,不僅是數量上的補充,更是學(xué)歷上的提升和質(zhì)量上的提高,農村學(xué)校的學(xué)科結構也在短時(shí)期內得到改善。
業(yè)內將從事教育教學(xué)工作5年以?xún)鹊男陆處煼Q(chēng)為職初教師。和青浦區的情況相類(lèi)似,如今上海各郊縣都有這樣一支龐大的職初教師隊伍。在奉賢區,職初教師大約占全區專(zhuān)任教師的30%,而在一些邊遠學(xué)校的教學(xué)第一線(xiàn),新教師甚至占到了一半以上。
幫助新教師闖過(guò)生活、教學(xué)兩道關(guān)
新教師初來(lái)乍到,首先碰到的就是生活和教學(xué)上的不適應。由于新進(jìn)教師大多來(lái)自外地,各區縣教育局紛紛采取融入政策,幫助他們盡快適應新環(huán)境。青浦區調研發(fā)現,這些新教師不僅來(lái)自不同省份,還來(lái)自不同民族,生活習慣差異很大。該區近年招聘的新教師就來(lái)自二三十個(gè)不同民族,為此,他們專(zhuān)門(mén)成立少數民族工作小組,幫助解決新教師在適應過(guò)程中碰到的煩惱和困難。
相對于“生活關(guān)”而言,更難過(guò)的是“教學(xué)關(guān)”。調研結果顯示,職初教師隊伍中存在諸多不均衡現象,如學(xué)歷不等,有專(zhuān)科、本科和研究生;專(zhuān)業(yè)不同,有師范類(lèi)和非師范類(lèi);發(fā)展不均,職初教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展水平速度存在明顯差異,尤其在專(zhuān)業(yè)思想、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能等方面還比較欠缺。
奉賢區教育局局長(cháng)陸建國認為,這支隊伍是郊區未來(lái)幾年基礎教育發(fā)展的主力軍,為此,他們在2007年制定《推進(jìn)基礎教育均衡發(fā)展行動(dòng)綱領(lǐng)》時(shí),就特別制定了《加強職初教師培養行動(dòng)計劃》,為新教師度身定制了“陌生—適應—熟悉”的快速發(fā)展目標,希望通過(guò)3-5年培養,讓新教師“一年站穩講臺,兩年基本成熟,三年脫穎而出,五年成為教育教學(xué)骨干”。除了基本的學(xué)科知識和教育學(xué)、心理學(xué)知識的培訓外,教育局還特別重視對青年教師加強新課程理念的培訓,邀請專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)設專(zhuān)題講座,開(kāi)展教研活動(dòng),并實(shí)行師徒結隊,為每個(gè)新教師配備1-2名富有經(jīng)驗的骨干教師帶教。
教學(xué)上的發(fā)展和提高,讓這些新教師逐漸站穩講臺,并安心教學(xué),也給農村教育帶來(lái)了勃勃生機。
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