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    關(guān)注教師績(jì)效評價(jià) 不當評價(jià)會(huì )造成教師壓力過(guò)大
2009年04月17日 14:53 來(lái)源:中國教育報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  過(guò)分強調競爭,帶來(lái)人際關(guān)系緊張

  現在大多數地區存在以升學(xué)和教學(xué)成績(jì)評價(jià)學(xué)校、學(xué)校以教學(xué)成績(jì)評價(jià)教師的現象。學(xué)校為了提高教學(xué)成績(jì),努力建立學(xué)校內部教師之間的競爭體系。競爭導致教師們認為每一個(gè)同行都是競爭對手,每位同事都是潛在的敵人,教師之間私藏資料、封閉信息的現象普遍存在。學(xué)校管理方面還有更絕的方法,即末位淘汰制。在淘汰的巨大壓力下,教學(xué)成績(jì)的競爭,實(shí)質(zhì)上已演化為教師內部的生存競爭。

  量化考核過(guò)細,導致教師疲于應付

  現在很多中小學(xué)普遍重視教師教育教學(xué)工作的過(guò)程管理,在指導或者考核上存在過(guò)細過(guò)死的缺點(diǎn)。對教師的考核管理從早晚的簽到簽退,到每周的聽(tīng)課次數,學(xué)生作業(yè)面批記錄,備課時(shí)數要超前,教學(xué)反思還要達到一定數量……過(guò)細的量化考核不僅無(wú)法調動(dòng)教師的工作積極性,反而使教師工作越來(lái)越消極,一切工作都圍繞著(zhù)考核的分數在運轉,使本來(lái)很有創(chuàng )造性的工作成為簡(jiǎn)化的機械性勞動(dòng)。

  評價(jià)體系不科學(xué),挫傷教師積極性

  教師想盡心盡力地工作,并希望自己辛勤的工作得到公正合理的評價(jià)。但在一些地方,尤其在農村地區,誰(shuí)的“胡子”長(cháng),誰(shuí)的工資、資歷、考核分數就高。就拿一年一度的學(xué)校督導來(lái)說(shuō),每次都要聽(tīng)課評課,得優(yōu)課的首先是校長(cháng)、主任等中層干部,其次就是資歷較深的教師,年輕教師即使課上得再好,也與優(yōu)課無(wú)緣,能給一個(gè)良好課就不錯了。這就意味著(zhù)青年教師即使工作再努力,成績(jì)再好也有可能拿不到中等以上的合理考評分數。

  不合理物質(zhì)激勵,導致教師心理失衡

  現在教師工作投入與收入不成比例,是導致心理失衡的主要原因。目前城里許多學(xué)校為刺激教師的干勁,對教師的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行物質(zhì)刺激,比如高考獎。而在農村學(xué)校,教師只有拿死工資。此外,走上工作崗位不久的農村青年教師,無(wú)論是教育教學(xué)經(jīng)驗,還是教學(xué)能力和水平及工資等方面,與老年教師均有較大的差距,而這都無(wú)法在短期內得到解決,致使他們長(cháng)期處于焦慮狀態(tài)。

  單一激勵方式,使教師沒(méi)有成就感

  當前,就學(xué)校內部管理的激勵機制來(lái)說(shuō),激勵方式單一和激勵對象片面,使多數教師沒(méi)有成就感。特別是在教師的考核、評優(yōu)等方面受社會(huì )腐敗因素影響,過(guò)多照顧關(guān)系,考慮親疏,使工作突出的同志感到寒心,喪失了工作熱情,產(chǎn)生失落情緒。

  管理改革急功近利,使教師人人自危

  近年來(lái),我國的教育體制正進(jìn)行著(zhù)全面改革,如職稱(chēng)評定、教師聘任、末位淘汰、按資歷取酬等,而改革勢必觸動(dòng)方方面面的利益。由于一些領(lǐng)導存在急功近利的思想,改革沒(méi)有做到積極穩妥,人為地給教師們造成了不合理也不合法的壓力,使一些心理比較脆弱的教師因壓力過(guò)度而導致心理危機。特別是一些在改革中面臨分流和下崗的教師心中總是充滿(mǎn)了怨氣。如其中摻雜人為因素過(guò)多,會(huì )導致教師對學(xué)校失去信任,甚至與學(xué);驅W(xué)校領(lǐng)導積怨。

  教師身體健康狀況得不到應有重視

  許多學(xué)校領(lǐng)導只關(guān)心教學(xué)成績(jì),關(guān)心升學(xué)人數。很少去考慮教師的身體健康狀況和是否能可持續地工作。目前,許多教師身體狀況堪憂(yōu),部分教師的病因未及時(shí)發(fā)現和治療,貽誤了治病的最佳時(shí)機。

  對青年教師業(yè)務(wù)指導徒有虛名

  由于許多學(xué)校采用量化管理,教師的評優(yōu)晉職與教學(xué)成績(jì)掛鉤,再加上有部分學(xué)校采用末位淘汰制,教師惡性競爭加劇。所以,學(xué)校即使安排了負責指導青年教師的同志,也由于他們本身不愿意投入時(shí)間和精力,導致不少學(xué)校對青年教師的指導工作徒有虛名,青年教師整體業(yè)務(wù)水平不高,對工作的危機感不斷增加。(江蘇省鹽城市北蔣實(shí)驗學(xué)校 周敏)

【編輯:侯冬華
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