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　　四川樂(lè )山某醫藥公司的入職培訓“有點(diǎn)特別”：讓新員工互相從別人的胯下鉆過(guò)去。公司的董事長(cháng)稱(chēng)自己是在用親身經(jīng)歷教育員工，“受得屈中屈，方為人上人”。這一做法遭曝光后，立刻被網(wǎng)友質(zhì)疑。

　　(7月14日《成都商報》)

　　說(shuō)到“胯下之辱”，不得不提到韓信。韓信胸懷大志，曾經(jīng)為了不愿和小混混一般見(jiàn)識才忍胯下之辱，后來(lái)還重用了讓他鉆胯之人。那么，樂(lè )山那家藥品零售公司考驗新員工，也搬出了鉆胯之法，是不是同樣希望他們對公司老總的這一“超級惡搞”別記恨在心，甚至將來(lái)出人頭地后再把老總招至麾下為自己“打工”呢？

　　近些年來(lái)，也算是摸透了眾多大學(xué)畢業(yè)生知道擇業(yè)競爭十分激烈的憂(yōu)慮心態(tài)，一些自以為功成名就的企業(yè)老板，也便找到了顯現其曾經(jīng)“吃得苦中苦”的絕好良機。至于如何展現？借用招聘和培訓員工的場(chǎng)合，動(dòng)輒使出一些特殊手段和“出格點(diǎn)子”，并美其名曰“考察員工”，幾乎成了一種慣用的“取樂(lè )”方式。譬如男學(xué)員穿內褲爬行，女學(xué)員脫剩胸罩走秀，這是廣東惠州某300多人參加的一個(gè)企業(yè)培訓中的內容；又如蘭州一化妝品公司搞內部培訓時(shí)，要求數百名員工上街乞討，稱(chēng)鍛煉心理素質(zhì)；再有長(cháng)春一家公司對70多名青年男女進(jìn)行擁抱陌生異性培訓，要求參與者在繁華大街完成與兩個(gè)異性擁抱的“任務(wù)”，稱(chēng)以此來(lái)消除員工們的羞怯心理……有了諸如此類(lèi)的現實(shí)參照打底子，今天再冒出一個(gè)觀(guān)看“胯下之樂(lè )”的捉弄版本，似乎也沒(méi)有什么稀奇的了。

　　筆者同樣認同某些善意的“吃苦受罪式”考驗方法，能夠觀(guān)察出一個(gè)人的品性與內涵。但正如好菜吃多了會(huì )發(fā)膩，職場(chǎng)識人的“苦肉計”用得泛濫，甚至于到了用得成風(fēng)的地步，恐怕就沒(méi)有了太多的新鮮感和針對性，最終難免也淪為了一種心照不宣的集體娛樂(lè )。就以前述樂(lè )山那家醫藥公司來(lái)說(shuō)，我就不覺(jué)得聽(tīng)從老總暗示，敢于互鉆別人褲襠的8個(gè)大學(xué)生，真的是為了“鉆胯勵志”——倒很可能，反正也看穿了老總的粗俗詭計和淺薄用意，你玩我玩大家玩，鉆鉆胯下又如何了。

　　當“胯下之辱”越來(lái)越疑似成了“胯下之樂(lè )”，學(xué)習韓信的堅韌善忍，根本也像那些各取所需的“成人游戲”一樣，變得毫無(wú)實(shí)質(zhì)意義可言了�；蛟S，一些地方的現實(shí)語(yǔ)境，正如樂(lè )山市勞動(dòng)和社會(huì )保障局一位工作人員所表示的，現在大學(xué)生就業(yè)形勢非常嚴峻，有些方面企業(yè)愛(ài)怎么搞是企業(yè)自身的事，不好加以評論。但我想，社會(huì )公眾還是可以冷冷地評上一句：拿弱者取樂(lè )固然沒(méi)什么大礙，但請別拿“胯下之辱”說(shuō)事！(司馬童)