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　　“從我胯下鉆過(guò)去來(lái)證明你的膽量！”據7月14《成都商報》報道，四川樂(lè )山市某醫藥公司在招收新員工培訓中，竟鼓勵被培訓的30多名大學(xué)生“互鉆胯下”，以顯示各自是否能“放得下面子”。為了爭搶該公司幾個(gè)有限的崗位，8人甘忍此辱，“在臺上互相鉆胯”。事后，公司老總振振有詞：“只有敢于挑戰自我的人才能獲得成功�！钡�不少大學(xué)生極其反感這種方式，“太侮辱人格了！”

　　韓信甘受“胯下之辱”，作為自勵，也許還說(shuō)得過(guò)去�，F在，想出以要求他人忍受“胯下之辱”的方式，來(lái)檢驗他人“能忍能屈”耐性的怪招，只能說(shuō)明一些企業(yè)管理人的用人觀(guān)念近乎走火入魔。將“敢于挑戰自我”與甘受“胯下之辱”畫(huà)等號，這樣的思維挺可怕，也挺可笑。

　　也許，在一些人看來(lái)，要想多掙票子，首先就得做出不要面子的犧牲。這實(shí)際上已把人降低成了不在乎尊嚴、而只會(huì )掙錢(qián)的機器和工具，忽視了人們越來(lái)越重視的一種心理需求，即受人尊重。

　　培養和檢驗人“能屈能伸”的形式和方式有很多，商界杰出人士已做出非常優(yōu)秀的典范可參考選擇。但無(wú)論如何，都必須以尊重人的人格和尊嚴為重要前提。倘若“南轅北轍”采取什么像古代韓信“胯下之辱”的形式，來(lái)培訓和檢驗人的“能屈能伸”，只能讓人嗅到一種陳腐之氣。

　　可能有老板不服，“自家的企業(yè)，想用誰(shuí)、怎么招人，我說(shuō)了算”———大的道理沒(méi)錯，但其中還是有一些不可突破的底線(xiàn)。尊重人而不是污辱人，即是其一。(作者：高柱)