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　　7月29日《貴州政協(xié)報》報道，李茲喜既是教師又是校長(cháng)，同時(shí)還是勤雜工，他不僅要給學(xué)生們上課，還要每天到山下背水給孩子們喝。13年來(lái)，李茲喜就這樣一直在貴州省羅甸縣班仁鄉金祥村油落小學(xué)當一名代課教師。而他的“年薪”卻僅僅是學(xué)生家長(cháng)湊份子的365斤包谷，按當地每斤8毛錢(qián)的市場(chǎng)價(jià)計算，這份年薪還不到300元。

　　油落小學(xué)只是一所村小，但我們的社會(huì )怎能忍心漠視一名代課老師生活這般凄苦，當地政府和教育部門(mén)究竟是不知情還是不管？當有人將每年至少消費8299萬(wàn)元作為“新貴族”的標準時(shí)，當平安集團董事長(cháng)馬明哲拿著(zhù)6000萬(wàn)元的稅前年薪，比李茲喜要高20萬(wàn)倍時(shí)，我們除了唏噓還能說(shuō)什么？從對社會(huì )的貢獻來(lái)說(shuō)，一個(gè)馬明哲，能抵得上20萬(wàn)個(gè)代課教師嗎？

　　同在陽(yáng)光下工作，一個(gè)是從事保險工作的企業(yè)董事長(cháng)，一個(gè)是13年如一日，手執教鞭的人民教師，兩者本無(wú)貴賤之分，可他們獲得的勞動(dòng)報酬卻是如此天壤之別。這說(shuō)明，不同勞動(dòng)者之間的收入分配失衡現象，已經(jīng)到了極其嚴重的地步了，我們的勞資公平調節體制必須發(fā)揮作用了。

　　如今，我國教育投入占GDP和財政收入的比例一直處于較低水平，在一些中西部偏遠地區的中小學(xué)校，更是師資流失嚴重、學(xué)生輟學(xué)屢見(jiàn)不鮮。2005年，全國教育經(jīng)費執行情況公告顯示，我國財政性教育經(jīng)費僅占GDP的2.82%，與4%的基本要求相距甚遠，在全球120個(gè)國家中位于90名之后。

　　與此同時(shí)，一些壟斷著(zhù)社會(huì )資源的企業(yè)，卻動(dòng)輒張嘴向國家哭窮、要錢(qián)，對這些企業(yè)的領(lǐng)導和員工來(lái)說(shuō)，反正自己的高工資不會(huì )下降，至于一些教師的工資低、生活困難，那是政府的事，和自己無(wú)關(guān)。這種與公平社會(huì )理念明顯背離的現象，該引起我們的高度重視了。 (周明華)