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　　9月10日，鄭州市人事局舉辦的2008年大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )在鄭州市人才交流中心舉行，共有150多個(gè)單位企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供職位3000多個(gè)。在招聘會(huì )現場(chǎng)，一大半招聘企業(yè)紛紛推出數量可觀(guān)的“儲備干部”職位，來(lái)吸引學(xué)生求職者的眼球。(9月11日《大河報》)

　　何為“儲備干部”？從字面意思上理解，就是企業(yè)未來(lái)的干部和管理人員。求職者在向招聘單位詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，得到的答復大體上也是這么個(gè)意思。而實(shí)際上，這不過(guò)是招聘單位玩的一個(gè)文字游戲而已。按照一家貿易公司負責人的解釋?zhuān)�招進(jìn)去的所謂“儲備干部”，就是從基層做起的銷(xiāo)售員，如果表現突出，業(yè)績(jì)不凡，會(huì )優(yōu)先提拔為主管。這不都是廢話(huà)嗎，員工因為工作表現突出，工作業(yè)績(jì)不凡而得到升遷是很正常的事情，和是不是“儲備干部”何干？

　　之所以越來(lái)越多的用人單位喜歡用“儲備干部”來(lái)吸引求職者，無(wú)非是許給求職者一個(gè)美好的未來(lái)，至于這個(gè)“儲備”的狀態(tài)要持續多久，還是看求職者自己的表現。但在很多不明所以的求職者看來(lái)，卻不是這么回事，他們以為自己被作為“儲備干部”招進(jìn)去，很快就會(huì )獲得職位的升遷和待遇的提高，從而對未來(lái)抱有過(guò)高的期望，最后呢？自然是希望越大，失望越大。

　　招聘單位以“儲備干部”為幌子，可能一時(shí)會(huì )吸引很多求職者前來(lái)應聘求職，但從長(cháng)遠的眼光來(lái)看，卻未必是件好事。如果求職者是作為普通員工招進(jìn)的，心里就不會(huì )有什么“非分之想”，但是現在自己是作為“儲備干部”被招進(jìn)來(lái)的，心里必然希望能夠盡快走上管理者的崗位。結果等來(lái)等去，“儲備”了好幾年還看不到升遷的希望，難免會(huì )有一種上當受騙的感覺(jué)。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，這既不利于發(fā)揮人才的主動(dòng)性，還嚴重打擊了他們的工作積極性，同時(shí)也不利于企業(yè)人才的穩定性，成為阻礙企業(yè)發(fā)展的不利因素。

　　需要什么樣的人才就招聘什么樣的人才，用人單位沒(méi)有必要給求職者戴上一個(gè)有名無(wú)實(shí)的“高帽”，這樣只能蒙得了一時(shí)，但卻無(wú)法長(cháng)久。如果因此給求職者造成誤解，最后對雙方都不是件好事。(作者：苑廣闊)