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　　畢業(yè)了，你想去哪里工作？近日，中國青年報社調中心與Universum公司共同實(shí)施的“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調查”顯示，大學(xué)畢業(yè)生傾向去國企的人明顯增多�！�2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調查”顯示大學(xué)生理想就業(yè)單位首推中移動(dòng)，中國銀行、中石油、中國電信進(jìn)入前十名。今年大學(xué)生就業(yè)凸顯國企速熱外企漸冷。(9月12日《河南商報》)

　　有道是“三十年河東，三十年河西”，風(fēng)水總是輪流轉。幾年前還是國內就業(yè)市場(chǎng)上的香餑餑的外資企業(yè)，如今卻漸漸遇冷；而以往在大學(xué)生求職順序中相對靠后的國企，卻迅速升溫，受到追捧。中國移動(dòng)更是在“2008中國大學(xué)生職業(yè)傾向調查”中拔得頭籌。對此，中國經(jīng)濟實(shí)力的快速提升，中國企業(yè)競爭力的不斷增強，以及員工待遇的不斷改善，當然是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上呈現“國企熱外企冷”趨向的重要因素，但是僅僅如此解讀，恐怕還不足夠。

　　事實(shí)上，中國經(jīng)濟實(shí)力提升，中國企業(yè)競爭力增強，固然是不爭的事實(shí)，但這其實(shí)并不是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)“國企熱”的主要成因。且看大學(xué)生們所熱衷的國企名單，無(wú)論是名列榜首的“中移動(dòng)”，還是位居前列的“中國銀行”、“中石油”、“中國電信”，這些榜上有名的“國企”們之所以大熱，其實(shí)另有原因。一個(gè)共同的特點(diǎn)是，這些國企幾乎無(wú)不擁有政策優(yōu)勢，處于壟斷地位，并因而享有超額的壟斷利潤。然而，壟斷國企的超額利潤以及壟斷國企員工的優(yōu)越待遇，其實(shí)不能真正體現出國企的競爭力與實(shí)力。這些企業(yè)，甚至都不能作為中國企業(yè)群體的真正代表。當大學(xué)生就業(yè)緊盯的都是一些壟斷國企，對于更多處于充分市場(chǎng)競爭條件下的國企卻少人問(wèn)津的情形，其實(shí)恰恰暴露出中國企業(yè)發(fā)展失衡的嚴峻問(wèn)題。從這個(gè)角度來(lái)看，僅僅因為大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的“國企熱”，便得出國企強的結論來(lái)，其實(shí)未免有些倉促。何時(shí)大學(xué)生們熱衷的不再是壟斷央企，何時(shí)壟斷國企的待遇不再最具誘惑力，何時(shí)充分競爭市場(chǎng)下的中國企業(yè)也能成為不輸外企的大學(xué)生就業(yè)選項，“國企強”的結論才算得上是確有依據。

　　此外，“外企漸冷”的趨勢，其實(shí)也同樣值得關(guān)注。事實(shí)上，盡管資金的來(lái)源和屬性不同，但既然都是在中國投資辦企業(yè)，既然都雇用中國公民，都為中國的經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，那么，對于這兩者，當然應該公平無(wú)偏的平等相待，并期望它們都在中國獲得良好的發(fā)展才是。因此，對于“外企冷”，也就并不能因為冷的是“外企”，便事不關(guān)己，漠不關(guān)心。事實(shí)上，正所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，有著(zhù)先發(fā)優(yōu)勢的外企，假如不注重在中國的發(fā)展，甚至依舊把中國作為低端技術(shù)研發(fā)場(chǎng)所、低附加值產(chǎn)品發(fā)生產(chǎn)基地的話(huà)，當然只能錯失中國機遇，并給自己的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)無(wú)法彌補、難以追回的創(chuàng )傷。從這個(gè)角度來(lái)看，面對“大學(xué)生就業(yè)外企漸冷”的情形，如何不斷改善在中國的經(jīng)營(yíng)方略，如何跟上中國經(jīng)濟發(fā)展的節拍，正視競爭，并真正重視中國的人才，珍視在中國發(fā)展的難得際遇，顯然應該成為外企們必須的反思。

　　但愿，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上，國企和外企都能保持并釋放它們的“熱度”。(武潔)