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　　黨和政府錄用大學(xué)畢業(yè)生擔任村官的初衷，是為了彌補相當一部分地區農村基層干部文化知識缺乏，同時(shí)也是為了給大學(xué)畢業(yè)生提供施展才華的平臺，使大學(xué)生把所學(xué)科技、管理等方面的文化知識應用于新農村建設中。但從目前情況看，大學(xué)生村官發(fā)揮作用并不令人樂(lè )觀(guān)，存在以下問(wèn)題:

　　一是不被當地干部群眾認可。對于大學(xué)生村官，農民期待他們能在農業(yè)技術(shù)、農村信息和農產(chǎn)品推銷(xiāo)等方面有所作為，有所貢獻，而多數大學(xué)生村官卻不具備這些能力。加之大學(xué)生村官不是本村人，親朋少，群眾基礎差，因而往往不被村干部重視，不被農民認可。

　　二是不用心工作。一部分大學(xué)生村官不安心農村工作，主動(dòng)開(kāi)展工作的意識較差。他們有的在“等”，不求有功，但求無(wú)過(guò)；有的則是在“跑”，四處拉關(guān)系，找靠山，準備借調到縣、鄉政府或縣直單位工作。

　　三是不能學(xué)以致用。大學(xué)生村官在校時(shí)攻讀的很多專(zhuān)業(yè)與農村工作不沾邊，學(xué)非所用。因此，很多大學(xué)生村官工作起來(lái)絲毫沒(méi)有其本身學(xué)歷的優(yōu)勢，往往表現為“心有余，力不足”。實(shí)施“大學(xué)生村官”政策是加強社會(huì )主義新農村建設，改善農村干部隊伍結構的重要舉措，基層黨委、政府一定要不斷加強對大學(xué)生村官的培養和管理，通過(guò)建立健全福利保障機制，使大學(xué)生村官充分發(fā)揮作用。為此建議:

　　一要幫助大學(xué)生村官適應農村。通過(guò)傳、幫、帶使他們在工作、生活和學(xué)習中與農民打成一片，變“外來(lái)戶(hù)”為本村人，為開(kāi)展各項工作打下群眾基礎�？h、鄉政府對于大學(xué)生村官要做到上崗前有培訓，上崗后有指導，工作中有總結，并結合實(shí)際研究探索出一套適合大學(xué)生村官扎根農村、服務(wù)農民的工作機制，確保大學(xué)生村官住得下、干得好、成長(cháng)快。

　　二要量才使用。通過(guò)工作考核，將有思想、有魄力的村官選拔為村里的“一把手”，做到學(xué)用結合、人盡其才，使大學(xué)生村官干有所樂(lè )、干有所長(cháng)、干有所為、干有所位。

　　三要保障大學(xué)生村官的各項待遇。地方財政要不折不扣地落實(shí)國家和政府有關(guān)規定，使大學(xué)生村官在工資、福利、補貼等方面的待遇得到全面落實(shí)。對安心農村工作的大學(xué)生村官要及時(shí)給予獎勵和鼓勵。(張巧珍)