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　　10月25日零時(shí)，2009年國家公務(wù)員考試報名截止。據初步統計，中央國家機關(guān)公務(wù)員考試報考審查通過(guò)人數遠遠超過(guò)2008年的80萬(wàn)大關(guān)。

　　公務(wù)員報考人數激增，反映了中國社會(huì )民生的現實(shí)。數千人爭一職位的現象，不過(guò)是觀(guān)照就業(yè)形勢艱辛的一個(gè)鮮活標本。

　　就公務(wù)員的職業(yè)屬性而言，穩定的工資福利，完善的社會(huì )保障，讓人尊敬的社會(huì )地位，可持續發(fā)展的未來(lái)空間，對于一職難求的大學(xué)生而言，誘惑力大是可想而知的。從中央、到省市、再到市縣，各級公務(wù)員的價(jià)值含量用金、銀、鐵碗來(lái)比喻，雖顯功利倒也貼切到位。

　　審視近百萬(wàn)“考碗族”，不可以簡(jiǎn)單下評語(yǔ)，多元評價(jià)才有意義。一方面，國家公務(wù)員考試是國家法定的選人用人機制，以考選人，最能體現公平公正；另一方面，從應往屆大學(xué)生中選考國家公務(wù)員，能夠提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，提升國家工作人員依法行政的水平和公共管理的質(zhì)量。大學(xué)生們依照法律和憑借自己的本事博弈金飯碗，也是人性中趨利避害的本能，無(wú)可厚非。

　　但是理性剖析，總覺(jué)得還有不對勁的地方。市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代，自由發(fā)展，全民發(fā)展，多維創(chuàng )業(yè)似乎更符合市場(chǎng)理性和人的追求。如果大學(xué)生們不走創(chuàng )富之路，不循市場(chǎng)軌跡，而蜂擁著(zhù)仕途一條道路，不惟造成人才分布上的失衡，也會(huì )帶來(lái)官本位思維的慣性，導致古代科舉功利思想在現代市場(chǎng)語(yǔ)境下的返潮還魂。

　　而現代法治和公民社會(huì )的基本原則是小政府、大社會(huì )，對公共管理人員的要求是少而精，側重管理體制的系統化和科學(xué)化。而現實(shí)是，中國官民比例以及GDP供養財政人員的量化指標向來(lái)是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，大部分的民意認為中國吃財政飯的人太多，行政效率太過(guò)低下，公務(wù)員正常的退出機制不夠健全。在此意義上，將公務(wù)員看成打不破的“金飯碗”，就有了庸俗的意義，隱喻著(zhù)吏治的沉疴。

　　如果近百萬(wàn)報考者皆為“考碗”而來(lái)，公務(wù)員考試的目的就打了折扣。而對于那些緊盯仕途功利的考試者來(lái)說(shuō)，最好也要打消投機的念頭。因為現行的公務(wù)員法明確規定了考核考績(jì)的規定，并規定了懲戒和退出機制�？歼M(jìn)公務(wù)員隊伍并非進(jìn)了保險箱。隨著(zhù)自上而下的行政體制改革進(jìn)程加快，能上能下、能進(jìn)能出的公務(wù)員新陳代謝機制必將構建起來(lái)。對這個(gè)隊伍水土不服者，還是慎入為妙。

　　世上從沒(méi)有什么救世主，也沒(méi)有打不破的飯碗。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，職業(yè)無(wú)貴賤，平臺無(wú)高低，每個(gè)人都可以按照自己的意愿選擇適合自己的職業(yè)，流連于一考定終身的安適，未必是年輕人的最佳選擇。(張敬偉)