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　　2009年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試報考審查通過(guò)人數突破百萬(wàn)，遠遠超過(guò)2008年的80萬(wàn)大關(guān)，最熱門(mén)職位的競爭率也是三年來(lái)首次超過(guò)4000∶1。

　　真可謂千軍萬(wàn)馬擠獨木橋，公務(wù)員考試高熱不退，說(shuō)明了在市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )，公務(wù)員對人們仍然具有強大的吸引力。多年前有個(gè)笑話(huà)：孩子不聽(tīng)話(huà)時(shí)，媽媽便會(huì )嚇唬道，再這樣，長(cháng)大讓你當干部！這種為襯托當年的下海熱而刻意杜撰出來(lái)的夸張之辭，放到現在則顯得幽默過(guò)了頭。其實(shí)，公務(wù)員熱沒(méi)有什么不妥，要構建一個(gè)高效率的政府，要打造一個(gè)與現代化相適應的高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，就得盡可能將社會(huì )的精英吸納到這個(gè)序列中來(lái)。

　　讓人不安的是報考者的普遍心態(tài)。專(zhuān)家分析認為，國家公務(wù)員職位的穩定性是最讓考生心動(dòng)的，公務(wù)員有著(zhù)良好的福利待遇和社會(huì )地位，整體保障水平至少是一個(gè)“鐵飯碗”狀態(tài)，加上現在大學(xué)生就業(yè)情況不佳，公務(wù)員便成為最令職場(chǎng)人羨慕、最受追捧的職業(yè)。有一項調查顯示，大多數報考者圖的就是公務(wù)員飯碗的穩定。筆者有一位朋友，本來(lái)在企業(yè)發(fā)展得不錯，專(zhuān)業(yè)也算對口，但他還是每招必考，立志要做一名公務(wù)員，最終如愿以?xún)�，就是覺(jué)得自己在企業(yè)活得太累。這一點(diǎn)恐怕值得我們關(guān)注。

　　報考者的心態(tài)當然是可以理解的。當前，一方面是社會(huì )競爭的加劇，很多人對未來(lái)缺乏必要的安全保障感；另一方面，是公務(wù)員隊伍相對穩定的結構。事實(shí)上，這兩者都是不太正常的。就拿公務(wù)員體系來(lái)說(shuō)，如果它更多地只是作為一個(gè)倦鳥(niǎo)棲息的枝頭而存在，還能指望這些倦鳥(niǎo)奮力飛翔嗎？還能保證他們的激情與斗志嗎？流水不腐，戶(hù)樞不蠹，如何進(jìn)一步加強公務(wù)員的淘汰機制，真正做到有進(jìn)有退，有出有入，這樣一種聲音今天仍然值得我們放大。

　　筆者眼下關(guān)心的還有，那些城堡之內的人們，又是怎么看待公務(wù)員熱的呢？我們在公司里上班，老板說(shuō)，給我好好干，你的座位背后有一百個(gè)人在等著(zhù)！相信沒(méi)有幾個(gè)人不會(huì )因此而更加賣(mài)力。那么，公務(wù)員呢，由這種報考熱帶來(lái)的競爭壓力，有沒(méi)有更多地傳遞到他們身上？

　　什么時(shí)候，吸引公務(wù)員報考者的不僅是這一職業(yè)的穩定性，而更多的是其他的一些因素，比如職業(yè)榮譽(yù)感、使命感與成就感等等，我們的社會(huì )就會(huì )更有活力了。(曾芳)