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　　今年，金融風(fēng)暴給畢業(yè)生找工帶來(lái)不小影響。中山大學(xué)校長(cháng)黃達人呼吁校友：“希望在各個(gè)行業(yè)工作的校友們能為師弟師妹提供更多就業(yè)崗位或就業(yè)機會(huì )�！�(10月9日《廣州日報》)

　　其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)難早已成為一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。今年，金融風(fēng)暴席卷全球，包括我國在內的人力資源市場(chǎng)出現疲軟，也是一個(gè)不爭的事實(shí)。從這個(gè)角度看，中山大學(xué)校長(cháng)呼吁中大校友幫助師弟師妹找工作，畢竟是正視問(wèn)題后所作的積極姿態(tài)，本也無(wú)可厚非。

　　問(wèn)題是，如此思維后面，是不是掩藏著(zhù)這樣一個(gè)事實(shí)：在大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題難以得到有效解決的現實(shí)語(yǔ)境下，擁有社會(huì )就業(yè)資源者可以?xún)?yōu)先考慮校友、親朋。更直白一點(diǎn)兒說(shuō)，一個(gè)人的能力和文憑并不是決定他能否就業(yè)的根本，決定他能否就業(yè)、能否找到好工作的決定性因素，是他有什么樣的校友和親朋。

　　這不能不讓人感到害怕。沿著(zhù)這個(gè)思路考慮，中大的校友幫師弟師妹找工作，北大的校友也幫師弟師妹找工作，在就業(yè)資源有限的情況下，剩下的學(xué)生，是不是就失去了競爭這一職位的機會(huì )？更可怕的是，這是不是意味著(zhù)，就眼下而言，職位是既得利益者個(gè)人手中的資源，他愿意給誰(shuí)就給誰(shuí)？

　　毋庸置疑，靠關(guān)系找工作，無(wú)論在什么語(yǔ)境下，都是不應該和不正常的�？筷P(guān)系找工作不僅有違社會(huì )公平，而且不利于人力資源的優(yōu)化配置。長(cháng)此以往，會(huì )加大社會(huì )各階層的分化，造成既得利益者形成一個(gè)封閉的集團，弱勢群體失去諸多發(fā)展機會(huì )，最終，強者愈強，弱者愈弱，受影響的還是社會(huì )本身。

　　吊詭的是，《2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調查》顯示，有41。61%的學(xué)生認為通過(guò)家庭和個(gè)人的社會(huì )關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達51。29%。所謂“學(xué)好數理化，不如有個(gè)好爸爸”是也，所謂“有爹靠爹，沒(méi)爹靠舅，沒(méi)爹沒(méi)舅，自己奮斗”是也。

　　如此看來(lái)，中大校長(cháng)呼吁校友幫助師弟師妹找工作，也是“沒(méi)爹沒(méi)舅”的無(wú)奈之舉。這不是大學(xué)的悲哀，而是這個(gè)時(shí)代的悲哀。問(wèn)一問(wèn)地球人21世紀什么最重要，保準會(huì )得到異口同聲的回答：“人才�！笨墒�，這個(gè)連小偷行業(yè)都明晰的道理，在現實(shí)中，往往被社會(huì )關(guān)系這一“硬通貨”徹底顛覆。

　　不得不承認，人才重要不假，比人才更重要的是誰(shuí)決定用人才。換句話(huà)說(shuō)，通過(guò)哪種渠道讓大學(xué)生就業(yè)，也許比單純地開(kāi)幾場(chǎng)人才交流會(huì )更重要。原因很簡(jiǎn)單，制度設計多么美妙和公平，擋不住人情的鉆營(yíng)。職場(chǎng)競爭的確殘酷，比職場(chǎng)競爭更讓人心驚的是，手握就業(yè)資源者越過(guò)道德底線(xiàn)，通過(guò)“公平”的機制，利用不公平的手段，擴大“弱肉強食”的外延。遺憾的是，連大學(xué)校長(cháng)都受到了這種思想的影響。作者：孫學(xué)濤