中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　26日，中山大學(xué)舉辦第四屆“全球500強企業(yè)、中國領(lǐng)軍企業(yè)——精英學(xué)子見(jiàn)面會(huì )”，進(jìn)場(chǎng)的2000名學(xué)子來(lái)自全國30多所高校。他們都是通過(guò)網(wǎng)申，符合近乎“苛刻”的入場(chǎng)條件才拿到入場(chǎng)券，即進(jìn)場(chǎng)參與招聘的必須是優(yōu)秀生。

　　(11月27日《新快報》) 惠銘生

　　什么是優(yōu)秀生？中山大學(xué)制定的“框框”是：學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀者；學(xué)校院系社團負責人；獲得過(guò)省級以上獎勵者等。不能否認，他們中間不乏精英人才，較之其他大學(xué)生，他們在學(xué)識、創(chuàng )新能力和組織管理能力方面出類(lèi)拔萃、高人一籌。但是，誰(shuí)敢妄言目前既不當學(xué)生干部、又沒(méi)有獲過(guò)獎的學(xué)生一定是庸才呢？袁隆平上大學(xué)期間就學(xué)習成績(jì)平平，表現不顯山露水。倘若按照中山大學(xué)對人才的評價(jià)標志，袁隆平恐怕是劣等生。

　　其實(shí)，高校的優(yōu)秀生標準，未必就是用人單位識才標準，兩者對優(yōu)秀生的評價(jià)標準是不同的。高�？粗貙W(xué)習成績(jì)，看獲獎情況，看是否擔任學(xué)生干部等。但用人單位看重的卻是一個(gè)人是否敬業(yè)，是否具有團隊意識，是否具有開(kāi)拓進(jìn)取、吃苦耐勞的精神。目前企業(yè)流行一句話(huà)：“合適的就是人才�！闭l(shuí)是企業(yè)合適的人才？其話(huà)語(yǔ)權掌握在用人單位，而非高校。高校如此武斷劃定優(yōu)秀生范圍，可能讓用人單位和他欣賞的畢業(yè)生失之交臂。

　　再者，從法律和人性角度上講，招聘會(huì )只許優(yōu)秀生進(jìn)場(chǎng)也是一種歧視。當今，世界金融危機風(fēng)暴狂刮，大學(xué)生就業(yè)難，在這種語(yǔ)境下，大學(xué)生多參與一次招聘會(huì )，就多一次就業(yè)機會(huì )。像這種只有“優(yōu)秀生”獨享盛宴的招聘會(huì )，對更多的大學(xué)畢業(yè)生而言不公。

　　報道中說(shuō)，中山大學(xué)校方希望細化場(chǎng)次，減少進(jìn)場(chǎng)人數，在草坪上擺上水果、咖啡和紅酒等，將招聘會(huì )辦成一個(gè)陽(yáng)光茶會(huì )或酒會(huì )，學(xué)生跟招聘人員放松交談，互相熟悉，“讓求職不再是一種痛苦”。在這樣的場(chǎng)景下，個(gè)別參與招聘的優(yōu)秀生是不再痛苦，但不能參與招聘的場(chǎng)外畢業(yè)生，因為不是優(yōu)秀生不能參與招聘，而要遭受來(lái)自人格與精神上的雙重痛苦�！耙匀藶楸�、有教無(wú)類(lèi)”應是每所大學(xué)最基本的教育理念，學(xué)校就該平等地為學(xué)生搭建推介就業(yè)的平臺，而不能分類(lèi)。更何況，在筆者看來(lái)，這種招聘做法有可能誤導社會(huì )視聽(tīng)和價(jià)值判斷，比如，會(huì )誘導各年齡階段的學(xué)生崇拜分數；誤導大學(xué)生把當學(xué)生干部當作就業(yè)的跳板，而不是鍛煉自我，或者為學(xué)生服務(wù)，甚至由此衍生出“校園腐敗”等鬧劇。

　　所以，進(jìn)場(chǎng)參與招聘的必須是優(yōu)秀生，像這樣有歧視之嫌的招聘會(huì )還是不辦為好。