中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　12月3日，新華保險公司的工作人員在北京人才市場(chǎng)海淀分部招聘時(shí)遇到了“就業(yè)歧視”的質(zhì)疑。中國政法大學(xué)的蔡定劍教授認為，他們規定的職位年齡限制以及“黨員、軍轉、教師、律師優(yōu)先”的條款屬“就業(yè)歧視”。對此，新華保險公司資深客戶(hù)經(jīng)理盧娜莎認為，這樣的規定并不排斥其他求職者，與“就業(yè)歧視”無(wú)關(guān)，只是與公司業(yè)務(wù)有關(guān)(《新京報》12月4日 ) 。

　　一群年歲都已不小的大學(xué)老師，能在寒冬中親自到人才招聘市場(chǎng)現場(chǎng)進(jìn)行反就業(yè)歧視的宣傳，這種身體力行、知行合一的方式確實(shí)很讓人感動(dòng)。只是， 蔡教授提出的認為“黨員、軍轉、教師、律師優(yōu)先”的公司招聘條款屬于“就業(yè)歧視”的觀(guān)點(diǎn)，實(shí)在讓人不能茍同。如果不是媒體報道的斷章取義，那么， 蔡教授的這種觀(guān)點(diǎn)難免給人一種將反就業(yè)歧視盲目擴大化的感覺(jué)。

　　應該承認，就業(yè)歧視的問(wèn)題在我國不僅長(cháng)期存在，而且較為普遍和嚴重。無(wú)論是乙肝歧視、性別歧視、戶(hù)籍歧視、學(xué)歷歧視，還是身高歧視、殘疾歧視、相貌歧視、屬相歧視、酒量歧視……林林總總的就業(yè)歧視不僅對求職者的平等就業(yè)權構成了不同程度的侵害，而且也破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常發(fā)育與成長(cháng)，扭曲了原本公平的市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境。正因為如此，近年來(lái)，包括要求制定“反就業(yè)歧視法”在內的反就業(yè)歧視呼聲一直此起彼伏。

　　就業(yè)歧視固然要反對，但盲目擴大反就業(yè)歧視的范圍則不可取。實(shí)際上，要求所有的公司在具體的招聘中，對所有的求職者都一視同仁，這只能是一種假想乃至空想。畢竟任何一家企事業(yè)單位，都希望招聘一些更為優(yōu)秀和適合本崗位的員工。例如對于一個(gè)主要招聘員工從事保險推銷(xiāo)業(yè)務(wù)的保險公司來(lái)說(shuō)，在自己的招聘廣告中打出黨員、軍轉、教師、律師優(yōu)先的條款，不僅是業(yè)務(wù)需要，也符合企業(yè)行使自主權的范圍，談不上對其他求職人員構成歧視。

　　值得指出的是，在如今一些反就業(yè)歧視的具體實(shí)踐中，究竟哪些行為屬于就業(yè)歧視，哪些是企事業(yè)單位行使用人自主權的范疇，不同人明顯存在不同的看法。這其中根本的問(wèn)題，正是在于對于就業(yè)歧視本身，目前依然缺乏系統的法律規范。

　　因此，要想更為有效地減少與避免把反就業(yè)歧視盲目擴大的傾向，根本之策還是需要盡快通過(guò)立法的形式，從根本上對就業(yè)歧視做一個(gè)更為具體、系統而明確的界定，從而不僅最大限度地讓社會(huì )各界對就業(yè)歧視有一個(gè)清晰、準確的判斷，也能為企事業(yè)單位與民眾提供必要的法律心理預期，增強日常的行為指導性。(　江子駿)