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　　由上海外服聯(lián)合上海西南片區5所高校共同舉辦的“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì )，近日在東華大學(xué)舉行。與以往相比，這次招聘會(huì )出現招聘總量減少、文科類(lèi)崗位減少、外企和大型國企用人數量減少等現象。為了找工作，許多大學(xué)畢業(yè)生提前3小時(shí)排隊。一些大學(xué)生主動(dòng)放低身段，對薪水沒(méi)有太高的要求，還有人愿意“零工資 ”就業(yè)。(見(jiàn)12月14日《東方早報》)

　　該新聞引起熱議，特別是“零工資”就業(yè)的新聞標題尤其引人注目。

　　從《勞動(dòng)法》的角度講，畢業(yè)生只要付出了勞動(dòng)，用人單位至少要按當地最低工資標準付酬。我們且不說(shuō)“零工資”就業(yè)會(huì )對就業(yè)市場(chǎng)造成沖擊、造成職場(chǎng)惡性競爭，而且，我們也不忍心對這些打算先就業(yè)積累工作經(jīng)驗、再擇業(yè)換崗的畢業(yè)生說(shuō)三道四。問(wèn)題的關(guān)鍵是，他們之所以放低身段，甚至愿意以“零工資”代價(jià)謀求工作崗位，實(shí)際上是出于對就業(yè)形勢嚴峻的無(wú)奈。

　　據中國社科院近日發(fā)布的2009年《經(jīng)濟藍皮書(shū)》預計，今年底將有100萬(wàn)高校畢業(yè)生不能就業(yè)，而2009年又將有近611萬(wàn)大學(xué)生面臨就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)僧多粥少，金融風(fēng)暴又減少了就業(yè)機會(huì )，大學(xué)生遭遇就業(yè)“寒冬”，他們除了不斷調低就業(yè)期待值，又能如何？

　　個(gè)別大學(xué)生愿意“零工資就業(yè)”，暴露了當前高等教育的一些積弊。

　　首先，當前一些地方人才結構與產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不平衡、人才浪費的問(wèn)題較為突出。由于目前部分大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置與市場(chǎng)需求之間存在結構性失衡的矛盾，導致一些大學(xué)生不能學(xué)以致用，所從事的工作技術(shù)含量并不高。坊間流傳的“專(zhuān)科生、本科生干中專(zhuān)生的活，研究生搶專(zhuān)科生的飯碗”就是證明。正如一位大學(xué)教授所言，“現在不是大學(xué)生太多了，而是我國產(chǎn)業(yè)結構和就業(yè)結構存在嚴重的失衡。由于我國產(chǎn)業(yè)結構升級和產(chǎn)業(yè)梯級轉移的滯后，導致了大學(xué)生就業(yè)難”。這樣看來(lái)，大學(xué)生愿意 “零工資就業(yè)”，并非簡(jiǎn)單的知識貶值問(wèn)題。

　　其次，之前的高校擴招，不僅使本專(zhuān)科生規模大增，不少學(xué)校研究生招生規模超過(guò)了本科生。但師資力量并未同步跟進(jìn)，一名導師帶10多名或更多的研究生、研究生與導師長(cháng)期不見(jiàn)面的情況比較普遍，一些高校的教學(xué)質(zhì)量下降。

　　大學(xué)生遭遇就業(yè)“寒冬”，不能簡(jiǎn)單地把責任往金融風(fēng)暴上推。不僅大學(xué)生要反思人生定位，合理調整就業(yè)預期；政府部門(mén)與社會(huì )也要不斷拓寬就業(yè)渠道，為大學(xué)就業(yè)創(chuàng )造條件；企業(yè)更不能趁人之危，肆意對求職大學(xué)生“壓價(jià)”。更重要的是，人才結構與產(chǎn)業(yè)結構的矛盾、高等教育質(zhì)量等問(wèn)題必須引起足夠的重視。(葉祝頤)