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背景閱讀：成都：高校雙選會(huì )畢業(yè)生“零薪酬”求職現象升溫

　　近日，在嚴峻的就業(yè)形勢下，一些大學(xué)生在求職中打出了“不要報酬，只要三個(gè)月試用期”的牌子，個(gè)別地方竟然出現了群體性的“零薪酬”行為。其實(shí)，早幾年就有了“零薪酬”的新聞報道，只不過(guò)現在更為嚴峻更為普遍罷了。

　　到底如何看待呢？以我拙見(jiàn)的確不妥。因為它和法治精神背道而馳。我國《勞動(dòng)法》第三條明文規定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德�！笨梢�(jiàn)，勞動(dòng)者——包括剛剛走上勞動(dòng)崗位的大學(xué)畢業(yè)生——只要完成了勞動(dòng)任務(wù)，就應當依法取得勞動(dòng)報酬，無(wú)論是自覺(jué)地拒絕工資或者是有意地不付報酬，都和法治精神相去甚遠。再者說(shuō)來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生一旦進(jìn)入單位工作，就和單位形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應當簽訂勞動(dòng)合同，規范雙方的責任權利，而公平是合同的基本訴求。有“勞”沒(méi)“獲”和有“獲”不“勞”，都談不上公平也談不上正義。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。即便一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，簽了“零工資”的合同，也是無(wú)效合同，因為勞動(dòng)合同法同時(shí)列舉的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形中，就包括用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的內容。由此可見(jiàn)，“零工資”會(huì )讓用人單位陷入既不仁又不義的尷尬地步，失去道義、失去信譽(yù)和失去人心。

　　難就難在，“零工資”產(chǎn)生于就業(yè)非常困難的形勢之下，它也是弱者一種無(wú)奈的選擇。誠如有些大學(xué)生說(shuō)的，求職時(shí)發(fā)現一個(gè)崗位經(jīng)常會(huì )有幾百人甚至上千人競爭，自己的專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，需求太少，只能變通一下，要不很難找到工作�？伤麄兪欠裣氲�，這種“讓步”，最終會(huì )讓自己的群體利益受損。試想，在不增加就業(yè)崗位的前提下，零工資頂多只能解決用誰(shuí)和不用誰(shuí)的問(wèn)題，并不能解決就業(yè)的根本困難。而且這種“就業(yè)”，只能以降低勞動(dòng)報酬為代價(jià)。說(shuō)穿了，是一種只顧眼前一己私利的“綏靖”思想，實(shí)行起來(lái)既不利己，也不利人，應當明確制止。(雷鐘哲)