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　　目前，有不少人將大學(xué)生就業(yè)難的根本原因歸咎于學(xué)生沒(méi)有轉變就業(yè)觀(guān)念。在他們看來(lái)，經(jīng)過(guò)數年的連續擴招，現在的大學(xué)教育早已不是精英教育，而是大眾教育，但大學(xué)生還依然保持著(zhù)過(guò)去的“天之驕子”思想，不肯到平凡崗位去“低就”，正是由于他們固守的就業(yè)觀(guān)念造成就業(yè)難。

　　乍一聽(tīng)，這話(huà)頗有道理，似乎道出了大學(xué)生就業(yè)難的實(shí)質(zhì)問(wèn)題。然而，筆者認為，一味將大學(xué)生就業(yè)難歸咎于觀(guān)念問(wèn)題，是“一葉障目不見(jiàn)森林”，并沒(méi)有看清事情的真相，對大學(xué)生是不公平的。

　　事實(shí)上，從需求來(lái)講，在我們這樣一個(gè)擁有13億人口、勞動(dòng)者隊伍中受高等教育人口的比例卻不到5%的國家，正處于工業(yè)化和現代化的重要階段，一年新增600 萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，不至于難以消化。相反，我國的大學(xué)生人數及入學(xué)率與其他國家相比還是很低的，社會(huì )對大學(xué)生的需求還是非常旺盛的。

　　而且，在大學(xué)生供給日益增多的背景下，面對嚴峻的就業(yè)壓力，畢業(yè)生已經(jīng)逐漸改變了傳統觀(guān)念。例如，在起薪方面，中華英才網(wǎng)的調查顯示，大學(xué)畢業(yè)生對工資的期望值正在逐年降低。再如，近期一項調查顯示，近八成大學(xué)生表示，愿意到基層去工作。

　　其實(shí)，大學(xué)生就業(yè)難，最根本的原因既不是擴招所致，也不是就業(yè)觀(guān)念使然，而是由于當前我國正處于經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構轉型的過(guò)渡期，相應的社會(huì )保障體系還沒(méi)有健全，傳統的、低端的勞動(dòng)產(chǎn)業(yè)沒(méi)有人愿意去，而更多的高端崗位又沒(méi)有開(kāi)發(fā)出來(lái)，整個(gè)社會(huì )對高層次人才的需求還正在進(jìn)一步開(kāi)發(fā)之中。

　　在我國經(jīng)濟結構中，傳統制造業(yè)和農業(yè)占據很大比重，而先進(jìn)制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)則發(fā)展相對滯后。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供的高層次就業(yè)崗位，相對于逐年增長(cháng)的大學(xué)畢業(yè)生而言，仍然顯得偏少，因此在這一嬗變過(guò)程中，必然要帶來(lái)改革的“陣痛”，大學(xué)生就業(yè)難就是表現之一。

　　至于為什么大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，而不大愿到農村、到西部、到基層去工作，則不僅僅是觀(guān)念上的問(wèn)題，而是由于公務(wù)員等“白領(lǐng)”職位有著(zhù)令人羨慕的福利、社會(huì )保障等待遇，而其他一些“不起眼”的工作和崗位的就業(yè)環(huán)境和福利保障則根本無(wú)法與之相提并論。

　　因此，解決大學(xué)生就業(yè)難的根本出路，除了要大學(xué)生轉變就業(yè)觀(guān)念外，更重要的是切實(shí)促進(jìn)經(jīng)濟結構轉型，實(shí)現國民經(jīng)濟從以傳統制造業(yè)和農業(yè)為主，向以先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)為主轉變，通過(guò)產(chǎn)業(yè)升級和促進(jìn)城鄉與地區協(xié)調發(fā)展等多種手段，來(lái)創(chuàng )造更多適合大學(xué)生就業(yè)的崗位。

　　同時(shí)，逐步完善各項保障制度，消除城鄉分割等就業(yè)壁壘，縮小城鄉、地區、行業(yè)間的收益差距，為各行各業(yè)創(chuàng )造公平、良好的就業(yè)環(huán)境，讓大學(xué)生就業(yè)少受一點(diǎn)社會(huì )轉型之痛，讓其樂(lè )于在普通崗位上工作，真正發(fā)揮其價(jià)值。 -闕明坤