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　　據報道，北京某知名高校女研究生李麗，學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，實(shí)踐經(jīng)驗豐富，溝通能力很強。面臨就業(yè)，她多次與用人單位聯(lián)系至今仍未有結果�！叭绻�你是男生，我們肯定會(huì )要你的�！泵鎸τ萌藛挝蝗绱说慕忉�?zhuān)�李麗覺(jué)得很尷尬。如今在各種招聘會(huì )上，很多女大學(xué)畢業(yè)生特別是女研究生都面臨李麗這樣的尷尬。

　　女研究生求職有很多不利因素，生育問(wèn)題是遇到的最大困惑。有人甚至提出，干脆畢業(yè)后先結婚生子，然后再出來(lái)工作。這種無(wú)奈的心態(tài)，折射出當今大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題。

　　根據《勞動(dòng)法》規定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。我國法律明確規定不允許歧視女性員工，但在企業(yè)的招聘過(guò)程中這方面的監督并不完善。女研究生就業(yè)遭遇生育門(mén)檻現象相當普遍。很多單位不會(huì )明說(shuō)，但在錄用時(shí)卻在無(wú)形地提高對女研究生的要求。

　　從經(jīng)濟學(xué)角度看，女性是重要的人力資源，只要安排適當，會(huì )產(chǎn)成巨大的生產(chǎn)力。同時(shí)，女性職工還有許多優(yōu)勢，如溝通能力強、表達能力好、做事細致等，許多崗位更適合于女性。再從企業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，適當錄用女職工也有利于企業(yè)的均衡發(fā)展。

　　與此同時(shí)，來(lái)自多方面的信息表明，女研究生的就業(yè)期望相對較高。據上海某高校的調查顯示，80%以上的學(xué)生希望從事既穩定又體面的工作，比較理想的工作是到高�；蛘�府部門(mén)。對此，筆者認為，女研究生也應適當調整就業(yè)期望，在通過(guò)充分準備展示自己實(shí)力的同時(shí)，不要輕易放過(guò)任何就業(yè)機會(huì )。

　　讓女研究生不再面臨就業(yè)尷尬，有待相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步完善用人單位招聘過(guò)程的監督體系，有待招聘單位轉變用人觀(guān)念，女研究生自身也要合理調整自己的就業(yè)期望，更好地進(jìn)行人生規劃。 -姜乃強