“ 因為是學(xué)長(cháng)們在招聘,所以覺(jué)得比較親切,不那么緊張,感覺(jué)求職成功的機會(huì )也多一些!3月底,在北京師范大學(xué)舉行的“首屆校友單位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”上,該校經(jīng)濟與工商管理學(xué)院研三的趙同學(xué)投了好幾份簡(jiǎn)歷,她把學(xué)校舉辦的這場(chǎng)招聘會(huì )形容為“雪中送炭”。目前,國內許多高校都努力爭取校友資源,緩解學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢。(《光明日報》4月14日)
受惠方說(shuō)它是拓寬就業(yè)渠道,無(wú)惠方說(shuō)它挑戰就業(yè)公平,因為誕生、成長(cháng)于就業(yè)嚴峻的當下,它面臨更多非議。校友招聘的出現,究竟是利還是弊?
就業(yè)率是考核一所學(xué)校競爭力和教學(xué)水平的指標之一,在就業(yè)形勢嚴峻的當前,由不得各高校不八仙過(guò)海,各顯神通,為學(xué)生爭取更多的就業(yè)機會(huì )。如果校友資源能夠解學(xué)校就業(yè)之饑困,哪所學(xué)校也不可能不動(dòng)心。而事實(shí)上,校友招聘會(huì )也的確為本校畢業(yè)生送去了“及時(shí)雨”。矛盾在于,名牌高校的校友資源相對于普通高校要豐富,讓普通高校的畢業(yè)生失去了和名牌高校畢業(yè)生同臺競爭的機會(huì )。
其實(shí),校友招聘并未構成“學(xué)籍歧視”,所以也就談不上影響就業(yè)公平。目前,高校所舉行的校友招聘會(huì )大都面向所有畢業(yè)生,而且招聘單位也未標明非校友不“娶”。當然,不可否認有的招聘單位對待校友和非校友會(huì )“冷熱不均 ”,但人都是感情動(dòng)物,對校友熱情一點(diǎn)也并非不可以理解。
有人說(shuō)高校動(dòng)用的校友資源是社會(huì )公共資源,動(dòng)用公共資源為本校畢業(yè)生謀機會(huì )當然不恰當?墒,換個(gè)角度看,舉辦校友招聘會(huì )就和招商引資差不多——資源就放在哪里,關(guān)鍵看誰(shuí)有本事把這資源競爭過(guò)來(lái)。而且,與以往各高校舉辦的招聘會(huì )相比,校友招聘會(huì )也不過(guò)是將招聘單位換成了校友而已,與以往邀請招聘單位進(jìn)校園并無(wú)本質(zhì)區別。
應該說(shuō),校友招聘其實(shí)是一場(chǎng)校際競爭,只不過(guò)這場(chǎng)競爭從一開(kāi)始就注定了參與者的不對等性?蛇@種不對等競爭并不等同于就業(yè)不公。畢竟,校友資源也是一種發(fā)展資源,校園招聘會(huì )也是合乎規范的就業(yè)渠道。如果把校友招聘看作就業(yè)不公,那么訂單式培養將是更大的不公,而如果連訂單式培養都不容許存在,那當前我們又拿什么來(lái)推進(jìn)高校與社會(huì )的有效銜接?
校友招聘,于情雖難容,于理卻沒(méi)什么不妥。在筆者看來(lái),在就業(yè)形勢嚴峻的當下,對于學(xué)校的各種促就業(yè)創(chuàng )舉,都應該給予支持。而校友資源缺少的學(xué)校也不必氣餒,畢竟,招聘單位的終極目標是人才,而不是校友。呂紅霞
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