不久前,在北大舉行的《你說(shuō)話(huà)吧》關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的討論中,有首都高校學(xué)生提出了“多給大學(xué)生實(shí)習機會(huì )”的建議。近日,人力資源和社會(huì )保障部、教育部、工業(yè)和信息化部、國資委等部門(mén)聯(lián)合發(fā)出通知,要求各地抓緊實(shí)施三年百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習計劃:從2009年到2011年,組織100萬(wàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習。(4月20日 新華網(wǎng))
現實(shí)中,大多數企業(yè)寧可加點(diǎn)工資招熟手,也不要生手,那樣省時(shí)又省事。個(gè)別企業(yè)這樣想也許沒(méi)什么,但大家都這么做,那麻煩就大了——誰(shuí)也不想給新手以機會(huì ),必然會(huì )導致新手長(cháng)時(shí)間徘徊在職場(chǎng)的門(mén)外。
如今,四個(gè)部聯(lián)手下發(fā)通知,實(shí)施三年百萬(wàn)高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習計劃,我認為這是一個(gè)好主意!暗聡圃臁甭劽谑,除了歸功于嚴謹的國民教育體系之外,還在很大程度上受益于德國運作成熟的見(jiàn)習制度。我們的見(jiàn)習制度,在很大程度上還是處在一種摸索階段,要讓企業(yè)樂(lè )意甚至是主動(dòng)接納大學(xué)生見(jiàn)習,不能憑空想象,而要有完善的制度保障。既要有剛性的約束制度,同時(shí)也要有適當的補貼優(yōu)惠政策!秳趧(dòng)部關(guān)于執行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第57條規定:“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見(jiàn)習期間,在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng),其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資!倍,見(jiàn)習的大學(xué)生,對一些具體工作極有可能是陌生的,企業(yè)則需要拿出不小的精力和財力對他們培訓,有的人在工作初期甚至還會(huì )制造出一些麻煩。這樣一來(lái),讓接納見(jiàn)習生作為企業(yè)一項強制性義務(wù)的同時(shí),也要給企業(yè)適當的補貼或相應的優(yōu)惠,使得企業(yè)不再把接收見(jiàn)習生看作是一種慈善,而更為主動(dòng)去接納。
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