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　　北京青年壓力管理服務(wù)中心日前發(fā)布一份調查報告稱(chēng)，巨大的就業(yè)壓力對大學(xué)生生理、心理以及行為能力都產(chǎn)生明顯的負面影響。問(wèn)卷顯示，有 52%的大學(xué)生“想到畢業(yè)找工作就憂(yōu)心忡忡”。

　　心理學(xué)家認為，求職大學(xué)生被高強度就業(yè)壓力所“壓”出的焦慮、沮喪、煩躁等不良情緒和心理，屬于典型的“就業(yè)抑郁癥”，其生理表現為失眠與食欲不振，心理表現為擔心和郁悶，行為能力表現為做事效率低，生活規律紊亂，對大學(xué)生健康危害甚大，亟待心理?yè)嵛俊?/p>

　　認真分析，相當多的大學(xué)生對就業(yè)郁悶、煩躁、心灰意冷，主要原因當然來(lái)自于巨大的就業(yè)壓力。一方面仍在蔓延的金融危機使大學(xué)生就業(yè)機會(huì )大大縮水；另一方面應屆畢業(yè)生人數年年飆升，今年高達 600多萬(wàn)，加之往年“存量”，就業(yè)“僧多粥少”的困境進(jìn)一步加劇。

　　筆者親戚的孩子今年從南京某高校畢業(yè)，近幾個(gè)月馬不停蹄趕了 20多場(chǎng)求職招聘會(huì )，至今工作仍無(wú)著(zhù)落，他說(shuō)他的同學(xué)類(lèi)似遭遇很普遍，有的對就業(yè)已深陷“絕望”，整天靠睡大覺(jué)、看電視打發(fā)在校園里的最后“時(shí)光”。

　　但筆者以為，有兩方面原因也不容忽視。一是招聘單位對求職大學(xué)生缺乏應有的尊重，傷了學(xué)子們的自尊和求職熱情。從報上讀到，某高校一名女生先后在網(wǎng)上投了近 500份求職簡(jiǎn)歷，居然無(wú)一回復，用人單位的極度冷漠讓她潸然淚下。許多大學(xué)生反映，在人頭攢動(dòng)的求職招聘會(huì )現場(chǎng)，好不容易擠到了展臺前，但招聘人員往往愛(ài)理不理，收下簡(jiǎn)歷一言不發(fā)，甚至于瞄了幾眼后當著(zhù)大學(xué)生的面將簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙簍，這令他們很傷心、很悲哀。二是大學(xué)生自身心理脆弱，缺乏信心。調查表明，近七成高校畢業(yè)生抱怨自己父母地位不高，學(xué)校牌子不硬，沒(méi)有關(guān)系難就業(yè)，專(zhuān)家認為這是一種“外歸因”心理和“怨婦”心態(tài)，把就業(yè)砝碼寄托于外界因素，忽視主觀(guān)能動(dòng)性和自身實(shí)力。

　　大學(xué)生就業(yè)抑郁情緒不可小覷，在就業(yè)壓力一時(shí)難以緩解的困窘面前，積極有效的心理疏導就顯的十分重要與必要。

　　首先，高校要重視和加強心理?yè)嵛抗ぷ�，幫助大學(xué)生以樂(lè )觀(guān)向上的健康心態(tài)求職，即使暫時(shí)沒(méi)找到工作也不能讓希望的明燈熄滅。

　　其次，招聘單位應該以熱情的態(tài)度和周到的服務(wù)去慰藉大學(xué)生的心，努力做到求職簡(jiǎn)歷有投必回復，讓學(xué)子們感受到雖然就業(yè)難，但社會(huì )是“熱”的。

　　第三，要教育大學(xué)生增強自信心，通過(guò)自身努力的“內在歸因”求職，而不是過(guò)多依賴(lài)于“好爸爸”找工作。(尹衛國)