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　　上海青年研究中心不久前發(fā)布的一項調研顯示，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生心理素質(zhì)的滿(mǎn)意度排在倒數第二。一些職場(chǎng)新人表現出“命令不得”、“說(shuō)不起”、抗壓能力不強等問(wèn)題，被冠以“草莓族”的稱(chēng)號。

　　“草莓族”一詞最先流行于我國臺灣。一些職場(chǎng)新人外表光鮮亮麗，“質(zhì)地”卻棉軟無(wú)力，遇壓就抵抗不住變成一團稀泥。不少用人單位還抱怨稱(chēng)，“一些職場(chǎng)新人上班遲到，理由是每天要睡到自然醒。他們工作要錢(qián)多、事少、離家近；自尊心又特別強，話(huà)稍微說(shuō)重了就辭職不干�！币虼�，用人單位常用“草莓族”形容這樣的職場(chǎng)新人。

　　某知名會(huì )計事務(wù)所員工杜小姐最近對“草莓族”有了直觀(guān)認識。一個(gè)半月前，辦公室新來(lái)了一名女員工�！八�名牌大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，又乖巧又文靜，就是一句話(huà)也說(shuō)不起�！币淮�，她和同事一起處理數據時(shí)，多次把表格填錯。杜小姐指出她的錯誤后，她在電腦前先是流眼淚，接著(zhù)竟嚎啕大哭起來(lái)。杜小姐勸了半個(gè)多小時(shí)也沒(méi)用。最后，大家只得加班幫她完成工作。

　　另一些“草莓族”則個(gè)性十足，一不開(kāi)心就要撂挑子走人。研究生小張的第一份工作是在一家IT企業(yè)當技術(shù)人員。上班第一天，部門(mén)主管招呼幾名新人幫忙搬東西。小張立刻撒手不干：“我是來(lái)搞技術(shù)的，不是做力氣活的�！钡诙�天開(kāi)始，他索性窩在家里不上班，并揚言“這種分工不清的公司不適合我”。一周后，公司人事部結束了小張的試用期，請他走人。至今，小張已畢業(yè)一年半時(shí)間、去過(guò)的企業(yè)不下10家，但他沒(méi)能在一家企業(yè)工作時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月。

　　上海青年研究中心副教授黃洪基分析指出：“草莓族”大多生于改革開(kāi)放以后，家庭物質(zhì)條件較為富足，許多人還是獨生子女，從小被父母呵護備至，因此很少有真正不順心的事。在成長(cháng)過(guò)程中，他們又多把精力集中在學(xué)習上，以致他們應試能力強，社會(huì )適應能力弱；業(yè)務(wù)水平出色，心理素質(zhì)較差，碰到壓力甚至是很小的挫折就會(huì )像草莓一壓就扁。

　　許多專(zhuān)家提出，當一些年輕人從摩擦較少的校園走上壓力重重的社會(huì )，性格中“草莓”的一面就凸顯出來(lái)。社會(huì )應給他們一份理解和寬容，給他們從“草莓”成長(cháng)為“荔枝”甚至是“榴蓮”的時(shí)間。此外，許多過(guò)來(lái)人也建議職場(chǎng)新人要及時(shí)調整心態(tài)，笑對壓力和挫折。在某世界500強公司工作了一年多時(shí)間的小環(huán)告訴記者，自己活兒沒(méi)干好被主管批評后，心情會(huì )很低落。但她會(huì )找個(gè)合理的方式，讓自己發(fā)泄一下情緒，隨后恢復光鮮亮麗，投入工作。