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　　在人們印象中，研究生、博士生等高學(xué)歷人才，找到工作一定不成問(wèn)題，不過(guò)事實(shí)并非如此。隨著(zhù)近兩年不少高校研究生招生擴招，碩士、博士找工作有時(shí)比本科生更困難，他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過(guò)程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔心用人單位的“高學(xué)歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。

　　歧視1　高學(xué)歷＝高成本

　　念法學(xué)碩士的小張來(lái)自山西，現在到了找工作的時(shí)候，起薪4000元是他的工資底限。不過(guò)每當他向用人單位提到這一點(diǎn)時(shí)，對方總是面露難色。在一次應聘中，對方聽(tīng)到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過(guò)沒(méi)有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資�？偛荒芤驗檎心�，增加我們的成本吧�！�

　　歧視2　女博士＝高年齡

　　上海外國語(yǔ)大學(xué)翻譯專(zhuān)業(yè)的女博士生小李，現在已經(jīng)和一家高校達成用人意向。不過(guò)她還是對用人單位當初的態(tài)度耿耿于懷。原來(lái)，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來(lái)工作。道理很簡(jiǎn)單，學(xué)校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學(xué)成本。如今，“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。

　　歧視3　高材生＝零經(jīng)驗

　　如今各大企業(yè)招聘，更看重學(xué)生的動(dòng)手能力，因此當碩士、博士去應聘時(shí)，常會(huì )給人留下“光會(huì )讀書(shū)，沒(méi)有經(jīng)驗”的印象。上海外貿學(xué)院的英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)碩士生小徐，去年在一家單位實(shí)習時(shí)，帶她的老師很關(guān)心她，原因是公司怕她沒(méi)有經(jīng)驗，會(huì )犯錯誤，才對她“特別照顧”。知道事情真相后，小徐很沮喪。

　　上海招聘網(wǎng)的一項調查得出結論：因為高不成低不就，用人單位普遍對研究生信心不足。該網(wǎng)站認為，與四五年前“碩士8000元，博士1萬(wàn)元”的普遍薪水期望相比，在嚴峻的市場(chǎng)競爭中，絕大多數研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另?yè)�可銳管理咨詢(xún)有限公司前不久的一項調查，碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。

　　上海外貿學(xué)院研究生輔導員葛老師說(shuō)，許多研究生擔心所謂的“高學(xué)歷歧視”，從用人單位的立場(chǎng)看，實(shí)則是眼高手低的代名詞。在這種情況下，研究生當務(wù)之急是降低預期，先工作證實(shí)自己能力后再考慮待遇。

　　實(shí)習生 劉偉康　本報記者 張炯強