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　　區縣須為每名本地生推薦1個(gè)崗位，并保證該崗位接收該生

　　本報訊 (記者蔣彥鑫)從今日起至3月20日，北京近萬(wàn)家企業(yè)將提供8萬(wàn)個(gè)崗位給高校畢業(yè)生。昨日上午，“首都人才市場(chǎng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”啟動(dòng)。服務(wù)月期間，無(wú)論網(wǎng)絡(luò )還是現場(chǎng)招聘會(huì )，對所有高校畢業(yè)生都將免費。

　　近萬(wàn)單位提供8萬(wàn)個(gè)崗位

　　2009年，北京地區將有高校畢業(yè)生21萬(wàn)余人，其中北京生源畢業(yè)生達9萬(wàn)余人。昨日，市人事局大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)處處長(cháng)盧林表示，總體說(shuō)來(lái)，今年北京高校畢業(yè)生就業(yè)形勢不是非常惡劣，可以實(shí)現供需基本平衡。

　　此次啟動(dòng)的高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)月將持續到3月20日，將有50多家人才服務(wù)網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò )招聘會(huì )、100多場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，逾萬(wàn)家用人單位、8萬(wàn)個(gè)崗位面向以高校畢業(yè)生為主體的各類(lèi)人才。

　　盧林表示，這8萬(wàn)個(gè)工作崗位是年初市人事局初步統計的崗位需求，并非全部。從分布來(lái)看，城八區和離城區較近的區縣如大興、通州、昌平等崗位較多。

　　推薦崗位須保證招人

　　市人事局要求，各區縣及有關(guān)單位要鼓勵各類(lèi)企業(yè)多接收畢業(yè)生。對本區縣生源畢業(yè)后未就業(yè)的高校畢業(yè)生，今年各區縣人事部門(mén)必須要逐一推薦，保證每人至少推薦一次。對于就業(yè)有困難的畢業(yè)生，將重點(diǎn)推薦和幫扶。對“零就業(yè)家庭”畢業(yè)生，只要有就業(yè)意愿，就要爭取實(shí)現100%就業(yè)。

　　據介紹，在對大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)推薦時(shí)，不是簡(jiǎn)單的推薦，而是只要該大學(xué)生有就業(yè)意向，就要保證推薦的崗位確定要接收該畢業(yè)生。

　　小型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )對癥下藥

　　往年，北京通過(guò)大型綜合招聘會(huì )幫助大學(xué)生就業(yè)，今年此種方式將有所改變。盧林表示，大型綜合類(lèi)招聘會(huì )有必要，但也存在一定的隱患，比如安全隱患、洽談效果不理想、招聘秩序難以控制等。

　　為此，今年，北京將舉辦系列小型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，包括金融專(zhuān)場(chǎng)、女性專(zhuān)場(chǎng)、大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)等。

　　招聘話(huà)題

　　簡(jiǎn)歷泄露可追究招聘方責任

　　專(zhuān)家稱(chēng)隨意丟棄簡(jiǎn)歷可能侵犯求職者隱私權

　　“隨意丟棄簡(jiǎn)歷將取消招聘資格”追蹤

　　本報訊 (記者藍筠)近日舉辦的大型招聘會(huì )上，出現了招聘單位隨意丟棄求職者簡(jiǎn)歷的現象。對此，有專(zhuān)家表示，求職者若發(fā)現個(gè)人信息因招聘單位過(guò)錯或不當行為泄露，可依法追究其責任。

　　中央民族大學(xué)法學(xué)院講師周其洪昨日接受采訪(fǎng)時(shí)表示，隨意丟棄求職者簡(jiǎn)歷，不僅不尊重求職者，還可能侵犯求職者的隱私權。因為簡(jiǎn)歷中包含許多個(gè)人信息，若隨意丟棄甚至故意披露，造成個(gè)人信息的泄露，便是一種違法行為。

　　若發(fā)現個(gè)人信息在招聘活動(dòng)中，因企業(yè)的過(guò)錯或不當行為被泄露時(shí)，可依據《民法通則》追究其責任。但這方面的舉證很困難，所以建議求職者加強自我保護意識，若知自己的簡(jiǎn)歷無(wú)效，可禮貌地向招聘企業(yè)索回。

　　求職者

　　主辦方有義務(wù)保護個(gè)人信息

　　求職者稱(chēng)主辦方收取了費用，應妥善處理簡(jiǎn)歷

　　小雷2008年畢業(yè)，目前正在找工作。他曾留意到，招聘企業(yè)離開(kāi)后，成箱的簡(jiǎn)歷直接留在展臺后面。他擔心，自己的信息會(huì )因此泄露。

　　“余下的簡(jiǎn)歷相當于第一輪面試被淘汰的�！毙±渍J為，招聘企業(yè)從人力成本考慮，只帶走自己需要的簡(jiǎn)歷，無(wú)可厚非。但主辦方收取了展位費和門(mén)票，有義務(wù)維護招聘活動(dòng)的安全和秩序，當然也包括妥善處理這些無(wú)效簡(jiǎn)歷，保護求職者信息安全。本報記者 藍筠

　　企業(yè)

　　招聘會(huì )收取簡(jiǎn)歷要經(jīng)過(guò)篩選

　　業(yè)內人士稱(chēng)“見(jiàn)好就收，不好就丟”是常見(jiàn)做法

　　一位不愿透露單位的人力資源經(jīng)理表示，“見(jiàn)好就收，不好就丟”是很多大公司的常見(jiàn)做法，因為幾乎所有應聘者都想留下簡(jiǎn)歷碰下運氣，實(shí)在無(wú)力全部妥善處理。

　　捷普電子(廣州)有限公司人力資源部負責人王黎文表示，企業(yè)要在現場(chǎng)主動(dòng)篩選。即便收取了不符合要求的簡(jiǎn)歷，也應帶回公司歸檔，確定沒(méi)有留存價(jià)值的簡(jiǎn)歷，也應碎紙處理。

　　有企業(yè)高管認為，應聘者也應尊重企業(yè)的用人要求，不強行自薦。這對雙方都將是一種資源節約和情感的尊重。本報記者 鄭曉鈺