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　　專(zhuān)家呼吁：

　　早教界要靜下心來(lái)提高教學(xué)質(zhì)量，否則整個(gè)行業(yè)將陷入困頓

　　要重視家長(cháng)培訓，將教育理念貫徹到日常教育中

　　“不要讓孩子輸在起跑線(xiàn)上”，這句令家長(cháng)熱血沸騰的口號在廣州催生了40多個(gè)品牌早教機構，對象是0-3歲的小孩，一堂45分鐘的早教課程低則過(guò)百元，最高達兩三百元。如此高價(jià)能否讓自己的孩子贏(yíng)在起跑線(xiàn)上呢？連續幾天的調查中，記者發(fā)現，廣州早教市場(chǎng)存在兩大弊端。

　　其一，早教機構未納入學(xué)前教育管理當中，缺乏質(zhì)量監督。在海珠區及番禺區記者發(fā)現多家早教機構在顯眼位置掛出了營(yíng)業(yè)執照，它的注冊類(lèi)型是“咨詢(xún)機構”，經(jīng)辦部門(mén)是工商局。

　　華南師范大學(xué)幼教專(zhuān)家袁愛(ài)玲教授表示：“我國0-3歲的教育培訓仍未納入學(xué)前教育管理當中，教育部門(mén)尚未出臺管理辦法、行業(yè)標準等，”甚至至今都沒(méi)有教育質(zhì)量標準，“所以很難說(shuō)哪家機構的質(zhì)量高低”。

　　其二，早教機構的師資力量有待提升。記者發(fā)現，早教老師多是年輕女性，看上去明顯參加工作時(shí)間不長(cháng)，在龍口西路某早教中心一位老師透露，她在該教育機構工作剛滿(mǎn)3年，已算是公司內不多的幾位資深員工之一。雖然各個(gè)早教機構都標榜自己的老師有本科學(xué)歷，而且都經(jīng)過(guò)公司獨特的早教理論培訓。然而，袁愛(ài)玲說(shuō)：“國內不少早教機構培訓2-3個(gè)月就上崗了”。

　　記者發(fā)現多數早教機構都是近幾年才進(jìn)入廣州市場(chǎng)，甚至有家機構進(jìn)入廣州后短短兩年時(shí)間通過(guò)加盟連鎖的方式拓展了4間分店，共有近百名教師，如此短期的迅速擴張又如何能保證合格的師資力量呢？

　　袁愛(ài)玲呼吁早教界要靜下心來(lái)提高教學(xué)質(zhì)量賺“良心錢(qián)”，“否則最終整個(gè)行業(yè)將陷入困頓”。同時(shí)，她建議早教界最好加強對家長(cháng)的教育，“畢竟一周一堂課才45分鐘，把家長(cháng)培訓好了，才能在家中將教育理念貫徹到日常教育中”。(劉顯仁)