荊楚網(wǎng)消息 (楚天金報) 日前,武漢工業(yè)學(xué)院工商學(xué)院出臺新規,將為引進(jìn)的高端師資同時(shí)辦理“社!焙汀吧瘫!,以提升現有的民辦獨立學(xué)院師資福利保障。記者了解到,高端人才匱乏問(wèn)題已成我省不少獨立學(xué)院發(fā)展的“瓶頸”。
據了解,從我省第一批獨立院校成立至今,獨立學(xué)院已經(jīng)存在了近10年。為了生存和發(fā)展的需要,不少獨立學(xué)院的辦學(xué)思路已開(kāi)始從教學(xué)向科研轉型,但不少獨立學(xué)院內,能勝任科研及學(xué)術(shù)帶頭人崗位的高學(xué)歷、高資歷、高職稱(chēng)的“三高”型人才卻非常稀少。
“ 學(xué)術(shù)水平高的老教授多年事已高,中青年人才又擔心待遇沒(méi)保障!币华毩W(xué)院負責人向記者傾訴高端師資引進(jìn)問(wèn)題時(shí)說(shuō):現在獨立學(xué)院聘用的,大多是各公辦高校退休的教授、副教授,這些老專(zhuān)家因年齡和健康狀況等因素,不適宜長(cháng)期在獨立學(xué)院承擔一線(xiàn)教學(xué)、科研任務(wù);而一些中青年高端人才,又對獨立學(xué)院的生存前景感到擔憂(yōu),加之獨立學(xué)院體制屬于民辦,在福利待遇的保障上比公辦院校缺乏吸引力。
他給記者算了一筆賬:根據獨立學(xué)院現有的平均待遇標準,一名40歲的教授在獨立學(xué)院的平均年薪大約是10萬(wàn)元,如果服務(wù)年限達到15年,加上一次性住房補貼,學(xué)校在一名高端人才身上的總花費將超過(guò)160萬(wàn)元。但即便是這種情況,獨立學(xué)院在與高端人才接洽的過(guò)程中也頻頻遭拒,其中的關(guān)鍵便是高端人才退休之后的養老保障體制難以令人滿(mǎn)意。武漢工業(yè)學(xué)院工商學(xué)院有關(guān)負責人表示,該校此次調整高端師資的保險政策,就是期待能通過(guò)解決他們的“養老”之憂(yōu),吸引更多高端人才的加入。(記者趙飛 實(shí)習生宋銳 通訊員張曉暉)
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒?shù)俊鎭?/font>銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |