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　　近日，重慶市內48家大型國企齊聚2009年高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì )，一次性?huà)伋?410個(gè)工作崗位——據6月16日《重慶晚報》報道，重慶市國資委明確要求，今年重慶市國企招聘高校畢業(yè)生的數量要達1.3萬(wàn)人以上。這意味著(zhù)，今年重慶市12.9萬(wàn)高校畢業(yè)生中，每10個(gè)人中就有1人能在國企覓得飯碗。

　　在經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都不甚樂(lè )觀(guān)的當下，給國企下達招聘大學(xué)畢業(yè)生指標，讓它們多承擔一份社會(huì )責任，多為國家分一份憂(yōu)，其良好的初衷不容否認，只是這種做法仿佛又讓人看到了行政命令性管理方式的影子，擔心會(huì )讓一些國企不能承受之重。

　　下達“招聘1.3萬(wàn)人以上”要求之前，相關(guān)部門(mén)是否做過(guò)調查，比如當地國企是否有1.3萬(wàn)人的用人缺口？如果企業(yè)本無(wú)合適的崗位提供給大學(xué)生，或者本沒(méi)打算招人，可上級部門(mén)卻硬要讓其予以安排，結果只有因人設崗了。

　　企業(yè)的運轉和發(fā)展需要科學(xué)的成本核算，必須精而又精。把本不需要和不適用的大學(xué)生安排進(jìn)來(lái)，會(huì )打亂企業(yè)的人事計劃，加重企業(yè)的負擔，不利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

　　此外，這一信息一出，有些人可能會(huì )很興奮，“終于有機會(huì )安排自己人了”。要知道，在求職者眼中，國企往往是最佳選擇之一，因為與其它類(lèi)型的企業(yè)相比，國企的收入相對要穩定些，各種待遇也不錯，尤其是那些壟斷行業(yè)中的國企，更是求職者青睞的目標了。是不是會(huì )有人充當某些大學(xué)畢業(yè)生的“畢姥爺”，把“肥肉”從后門(mén)塞給“自己人”？難免讓人在心中打個(gè)問(wèn)號。

　　企業(yè)用人的事，還是交給市場(chǎng)的好。攤派的做法實(shí)在過(guò)時(shí)了。(黃哲雯）