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　　華中人才市場(chǎng)通過(guò)對今年1—6月參加招聘會(huì )的數千名畢業(yè)生進(jìn)行調查，發(fā)現2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費達 2000 多元。(7月23日《中國青年報》)

　　北京大學(xué)“高等教育規模擴展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008 年公布的第三次學(xué)生就業(yè)調查結果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費的相關(guān)費用人均為1132元。平均求職成本由1132元漲至2000 多元，肯定讓一些家庭不堪承受。在我看來(lái)，如果求職成本由學(xué)生全部承擔對學(xué)生來(lái)說(shuō)是不公平的。

　　眾所周知，高校普遍開(kāi)設有就業(yè)指導課，以提升學(xué)生就業(yè)能力。今年3月，由中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )與河南省先進(jìn)文化研究會(huì )發(fā)起的一項調查非常有意思：在課題組回收的 19893份簡(jiǎn)歷中，76%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到專(zhuān)家認可，卻有78%的學(xué)生都給自己的簡(jiǎn)歷打了80分以上。這說(shuō)明高校的就業(yè)指導課教育教學(xué)質(zhì)量存在問(wèn)題，筆者近年來(lái)在單位人事部門(mén)工作，一些大學(xué)生畢業(yè)簡(jiǎn)歷著(zhù)實(shí)不令人恭維，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷中聯(lián)系方式都沒(méi)有留下，如何推銷(xiāo)自己？子不教父之過(guò)。高校難道就不應該為學(xué)生的求職承擔責任和成本嗎？

　　有人以為，誰(shuí)消費誰(shuí)應該承擔相關(guān)的成本，高校畢業(yè)生找工作，怎能不承擔一定成本。但現實(shí)是，造成高校畢業(yè)生求職難，成本增加的除了學(xué)生的原因外，還有高校的原因，如高校的專(zhuān)業(yè)設施不合理、 師資力量不強、 實(shí)驗設施落后、 管理混亂等影響到學(xué)生培養質(zhì)量，降低了學(xué)生的就業(yè)競爭力。如果把所有的成本轉嫁給學(xué)生，學(xué)校能主動(dòng)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量嗎？大學(xué)生在報考高校、專(zhuān)業(yè)時(shí)，由于信息不對稱(chēng)不可能對一所學(xué)校、某個(gè)專(zhuān)業(yè)了解得非常詳細，很少有學(xué)生對未來(lái)就業(yè)進(jìn)行充分論證。相反，讓高校承擔一定的求職成本，可以調動(dòng)高校進(jìn)行教育教學(xué)改革、 學(xué)術(shù)改革、管理改革的積極性。(李建波）