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　　“閃離族”，最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，意思說(shuō)這些新生代觀(guān)念超前、個(gè)性鮮明，婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進(jìn)入婚姻生活時(shí)間不長(cháng)，就草草離婚。職場(chǎng)上的“閃離族”，是指大學(xué)生對找到的工作滿(mǎn)意度不高，上班時(shí)間不長(cháng)，甚至連應聘的崗位還不熟悉，就提出辭職，另謀新職。

　　金融危機使今年的大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)顯得異常嚴峻。截至6月26日，河南省已有22.7萬(wàn)名高校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，我省大學(xué)生就業(yè)率達到63.1%。其中研究生就業(yè)率66.81%，本科生就業(yè)率69.09%，專(zhuān)科生就業(yè)率59.48%，與去年同期基本持平。但記者從近期舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì )上了解到，許多前來(lái)應聘的大學(xué)生都是曾經(jīng)的“閃離族”。

　　職場(chǎng)現象：工作不到半年就“閃離”

　　在某房地產(chǎn)公司做文秘的小李最近正在為找工作發(fā)愁。記者上周五在人才市場(chǎng)看到她時(shí)，她正和一家廣告公司的人力資源管理人員交談，“我覺(jué)得自己能夠勝任企劃部經(jīng)理的職位，我是學(xué)中文的，四年本科不僅學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)知識，而且早在畢業(yè)前實(shí)習時(shí)，就在一家房地產(chǎn)公司做文秘，后來(lái)留在了公司，算起來(lái)我應該有半年的工作經(jīng)驗了，其間也接觸到了一些企劃工作”。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在人才市場(chǎng)上找工作的大學(xué)生有不少是“閃離族”。學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)生小張說(shuō)，他這是第三次來(lái)人才市場(chǎng)，“第一次就業(yè)是在學(xué)校組織的招聘會(huì )上，去了一家飲料公司做銷(xiāo)售，但那里工資太低，主要是靠銷(xiāo)量提成。立秋以后，天氣漸涼，飲料的銷(xiāo)量就下來(lái)了。后來(lái)又應聘到了一家軟件公司，學(xué)歷高的還可以，像我們這些大專(zhuān)生，干的活最多，拿的錢(qián)最少”。

　　記者翻閱了一些招聘單位的求職檔案，發(fā)現六成以上的求職者都是今年畢業(yè)的應屆生，而且注明有工作經(jīng)驗�！坝泄ぷ鹘�(jīng)驗是件好事，但這些應屆大學(xué)畢業(yè)生出現在招聘會(huì )上，反映出他們對用人單位缺乏忠誠，總想一上班就拿高薪。同時(shí)，剛剛畢業(yè)時(shí)間不長(cháng)，又頻繁換單位，工作經(jīng)驗從何談起！”一家公司的人力資源部經(jīng)理說(shuō)。

　　現象分析：應屆生“閃離”原因多多

　　“其實(shí)，不僅應屆畢業(yè)生，在社會(huì )人群中，這樣的個(gè)案也不在少數。而且，這種現象通常是階段性的，如果誰(shuí)持續地‘閃’下去，恐怕就需要請教心理醫生了�！甭殬I(yè)顧問(wèn)康詠霞分析說(shuō)，“閃離族”通常并不是從“閃離”中收獲快感，而是由于某種原因不得不結束一段穩定的時(shí)光，期待再次穩定下來(lái)的狀態(tài)。她說(shuō)：“在實(shí)際的工作中，‘閃離族’認識不少，多是‘閃離’幾次之后，自己覺(jué)得頻繁跳槽不是長(cháng)久之計，來(lái)向我尋求幫助，我通常都會(huì )建議他們穩定下來(lái)，盡快脫掉‘閃離族’的馬甲�！�