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　　截止2009年10月26日18：00，2010年中央國家機關(guān)公務(wù)員考試資格審查工作宣告結束。就報名結束時(shí)的統計結果來(lái)看，經(jīng)統計總報考人數達到146 萬(wàn)余人，較報名截止時(shí)的統計數據又增加了10萬(wàn)余人，最終報名人數較去年增加了40余萬(wàn)，再創(chuàng )歷史新高。平均報考比例達到了93：1。通過(guò)最近三年數據分析，報考比例持續走高。

　　一、總體報考情況分析

　　2010年整體報考情況表

　　單位分類(lèi) 招考人數 報名合格人數 競爭比例 2009年競爭比例

　　中央黨群機關(guān) 209 49634 237：1 256：1

　　中央黨群機關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 101 21825 216：1 207：1

　　中央黨群機關(guān)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人民團體和群眾團體 61 11787 193：1 266：1

　　中央國家行政機關(guān)及其直屬機構 11882 1141084 96：1 82：1

　　國務(wù)院系統參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位 2779 217534 78：1 64：1

　　其他單位 614 26530 43：1 27：1

　　總體情況 15646 1468394 93：1 77：1

　　從整體報考情況來(lái)看，中央黨群機關(guān)毫無(wú)疑問(wèn)是競爭最激烈的系統。值得注意的是，與去年各系統的競爭比例數據相比較可以發(fā)現：今年各系統的最高競爭比例和最低競爭比例的差距縮小了。今年的招考政策起到了明顯的導向作用。報名截止時(shí)招考機構發(fā)布的簡(jiǎn)報顯示："根據從已通過(guò)資格審查人員的情況看，報考中央機關(guān)及其省級以上直屬機構的共有23 萬(wàn)人，其中具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員達14萬(wàn)人，占61 %。報考縣級以下職位的共有80萬(wàn)人，其中應屆高校畢業(yè)生占61 %。報考人員中具有本科以上學(xué)歷的共有 124萬(wàn)人。"

　　二、報考過(guò)程彰顯兩大變化

　　(一)考生更加理智

　　體現在兩個(gè)方面：一是在報名時(shí)間上，70%的考生集中在后四天報名。二是在報名系統的冷熱分布上，冷熱差距縮小，無(wú)人報考職位減少。

　　1. 報名時(shí)間上的變動(dòng)

　　在報名的初期階段，日報名人數保持了一個(gè)比較平穩的增長(cháng)，除15日只有10218 人通過(guò)資格審查外，16-19日期間的日報名人數維持在8萬(wàn)左右。從這一階段略高于30萬(wàn)人的總報名數可以看出，相當多的考生并沒(méi)有急于選擇第一時(shí)間報考，而是比較冷靜的選擇了偏后的時(shí)間。但盡管如此，報考部門(mén)、職位的冷熱程度在此時(shí)已經(jīng)比較明朗。國稅、海關(guān)兩大部門(mén)吸引了眾多報考者，火熱程度非比一般，而地震局、氣象局等部門(mén)再度成為冷門(mén)，報考者寥寥無(wú)幾。

　　20日一天的報名人數出現了下降，當天只有5萬(wàn)余人通過(guò)資格審查，這也是比較正常的情況，因為處在報名時(shí)間中段這樣一個(gè)不上不下的位置上。報名經(jīng)驗不足的考生，在前期基本已經(jīng)都選擇好了職位并通過(guò)了資格審查，而等待最佳報考時(shí)間的"老油條"們還沒(méi)有開(kāi)始發(fā)力，因此出現了20日當天"青黃不接"的局面。

　　而從21日開(kāi)始爆發(fā)的報名"井噴"一直持續到了報考結束，21、22、23三天每天的新增報名合格人數均在20萬(wàn)左右，報名的最后一天更是達到了30多萬(wàn)，有70%的考生集中在后四天進(jìn)行報名。說(shuō)明大部分考生更加理智，趨向于觀(guān)望后報名。這樣想要簡(jiǎn)單地"趨冷避熱"就更難。這也要求明后年有志于報考公務(wù)員的考生盡早進(jìn)行職業(yè)規劃，及早關(guān)注自己感興趣的職位，提升多方面的綜合素質(zhì)，避免"臨時(shí)抱佛腳"。再次提醒各位考生：報考人數的多少只是選擇職位的參考，不應將其作為影響職業(yè)生涯的首要因素。

　　現在資格審查已經(jīng)完畢，華圖教育提醒各位考生，職位"冷""熱"只能作為參照，不能因為所報的職位競爭者相對較少就掉以輕心，放松備考。須知一方面公務(wù)員招考有最低分數線(xiàn)的限制，另一方面報考人數較少的職位一般要求較高、專(zhuān)業(yè)性較強，能通過(guò)資格審查的基本上都是同一水平上的競爭者，競爭激烈程度未必弱于"千里挑一"。同樣，也不要因為自己報的職位競爭者特別多就妄自菲薄、失去信心，認真備考一定能夠有所收獲。

　　2. 冷熱差距縮小，無(wú)人報考職位減少。

　　值得關(guān)注的一點(diǎn)是，今年報考的冷熱程度有所縮小，截止報名結束時(shí)，最高競爭比例為 4224：1，與去年的4723：1相比，削弱不少。而相比于去年截止時(shí)尚有近百職位無(wú)人報考的狀況，今年報名結束時(shí)有62職位無(wú)人報考，較去年縮減了 1/4，無(wú)人報考職位在各招錄系統中的分布與去年相比也較為均衡�？梢�(jiàn)今年的招考工作中招錄機關(guān)更注重引導平衡，考生也更趨于理智。

　　從上圖中可以看出，各系統的招錄人數和報考人數所占比例基本吻合。而從各系統的招報比例來(lái)看，各系統之間的差距也在逐漸縮小。

　　(二)政策導向明顯

　　1. 平衡競爭態(tài)勢。

　　一方面向基層工作人員傾斜的政策降低了中央機關(guān)的招報比例，將更多的應屆畢業(yè)生導向了基層崗位。改善了往年招錄中中央地方嚴重不平衡的局面。另一方面招錄機關(guān)的溫馨提示對平衡報考情況也起到了很大的作用。

　　2. 傾向于基層工作人員。

　　今年的招錄政策根據黨的十七屆四中全會(huì )的精神，加大從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)考錄公務(wù)員的力度，招考政策進(jìn)一步向基層和艱苦邊遠職位傾斜。

　　從報考情況來(lái)看，傾向于基層工作者的招錄政策作用十分明顯，中央機關(guān)的招報比例有明顯降低，更多的應屆畢業(yè)生報考了基層崗位。這也為將來(lái)的公務(wù)員招錄儲備了大量高素質(zhì)的基層工作人員。

　　三、2010年報考人數最多的十大職位

　　部門(mén)代碼 部門(mén)名稱(chēng) 用人司局 職位名稱(chēng) 職位代碼 計劃數 報考人數 報考比例

　　551 廣州海關(guān) 廣州海關(guān)隸屬海關(guān)或辦事處 海關(guān)監管 701001001 30 21993 733：1

　　553 深圳海關(guān) 深圳海關(guān)隸屬關(guān)處 海關(guān)監管 701001001 25 17601 704：1