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　　在山東等東部沿海地區的媒體報道中，當地國稅局提供的招考職位被視為搶手的“金飯碗”。但是在冷門(mén)職位名單中，四川省國稅局提供的兩個(gè)稅收管理的科員職位幾乎沒(méi)人報名，這兩個(gè)職位的工作地點(diǎn)位于四川省甘孜藏族自治州，是此次“國考”中較為偏遠的地點(diǎn)之一。

　　在長(cháng)途電話(huà)中，甘孜州稻城縣國家稅務(wù)局的領(lǐng)導先是有些驚訝：“我們這里怎么會(huì )有別人來(lái)報考呢？”據他介紹，稻城縣坐落于海拔3700米以上的高原，多年來(lái)沒(méi)有招到過(guò)一個(gè)外來(lái)公務(wù)員，當地國稅局的工作人員全部由本州居民擔任，不要說(shuō)外省人，就連四川省內大城市的人都不肯去那里工作。這位領(lǐng)導把原因歸結于經(jīng)濟條件落后和工作環(huán)境艱苦兩方面。

　　令人欣慰的是，人們對于西部地區的關(guān)注，正在改變目前的尷尬局面。甘肅省一家單位的人事部門(mén)負責人發(fā)現，當地一些地市級單位的職位，今年也能夠收到來(lái)自廣東、江蘇、安徽、湖北等地報名者的申請，有些職位的報名人數還突破了百人。不過(guò)與發(fā)達地區一個(gè)崗位動(dòng)輒數千人爭搶的“慘烈”場(chǎng)面相比，這里的“國考”顯然仍舊缺乏一些熱度。

　　思考

　　“國考”需要局部升溫

　　觀(guān)察“國考”中的冷門(mén)現象，足以顛覆我們對于公務(wù)員的三個(gè)錯誤觀(guān)念：

　　其一，不是“會(huì )考試就能當公務(wù)員”，有些公務(wù)員職位是需要專(zhuān)業(yè)素養而非“萬(wàn)金油”的；其二，公務(wù)員不是“大學(xué)生就業(yè)出路”，比如對于基層工作經(jīng)歷的嚴格限制，已經(jīng)使部分應屆畢業(yè)生難以為之“發(fā)燒”；其三，公務(wù)員未必是一個(gè)輕松的“金飯碗”，至少目前在一些地方，這種幻想不可能實(shí)現。

　　近年來(lái)不斷有人呼吁為公務(wù)員考試降溫，但看似熱鬧的“國考”很可能其實(shí)只是“冷熱不調”，至少局部之處反而是需要升溫的。套用中醫的說(shuō)法，“冷熱不調”只是表征，病根實(shí)則是氣血不順的緣故。同樣，單純?yōu)椤皣�考”降溫無(wú)助于解決核心問(wèn)題，關(guān)鍵還是理順其內部關(guān)系。

　　例如，對于一般性職位設置過(guò)多專(zhuān)業(yè)性限定，實(shí)則是以人才培訓的忽略為前提，多少透露出臨淵羨魚(yú)的實(shí)用主義心態(tài)；復合型人才和專(zhuān)業(yè)性人才的稀缺，恰恰是反映了我們探討多年的教育體制問(wèn)題；而報考者對于西部地區的回避態(tài)度，則折射出對個(gè)人前途與發(fā)展機遇的現實(shí)顧慮。

　　從這個(gè)意義上說(shuō)，我們對于“國考”的關(guān)注熱度不該是降溫，而應是轉移；對于這一話(huà)題的爭議焦點(diǎn)，也不應僅停留在對其運作機制褒貶不一的空泛探討，而有必要深入到更為本質(zhì)的層面上來(lái)：我們究竟應該如何為人才的培養規劃出一條多樣、健康而持續的發(fā)展道路？這顯然是個(gè)同樣迫切卻更加棘手的問(wèn)題。