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　　怎么帶

　　——讓他們成為阿拉斯加的“狼”

　　濟南軍區某集團軍作過(guò)這樣一個(gè)統計：今明兩年補充的大學(xué)生士兵和現有的大學(xué)生士兵加起來(lái)，預計將達到4000多人。未來(lái)在這個(gè)集團軍里，大部分班里都有大學(xué)生士兵。他們用“機遇”一詞，形容即將到來(lái)的這個(gè)蓬勃、龐大的新生群體。這就是，改善兵員素質(zhì)的機遇、改善干部隊伍結構的機遇、提高士官隊伍能力的機遇。

　　某集團軍軍長(cháng)馬宜明說(shuō)：“這個(gè)機遇意識要大力宣傳，不能把大學(xué)生士兵當包袱，要發(fā)揮他們在部隊建設中的牽引作用。通過(guò)他們逼著(zhù)干部隊伍改善素質(zhì)，如果干部不如這些士兵就失去了當干部的資格；要逼迫國防生提高適應部隊的能力，你不努力就要落后，就要被淘汰。要讓大學(xué)生士兵成為阿拉斯加的‘狼’，逼迫鹿群為生命而奔跑；要讓他們成為沙丁魚(yú)池中的‘鯰魚(yú)’，驅動(dòng)沙丁魚(yú)保持生命的活力；要讓他們成為攪活部隊建設一池春水的風(fēng)，逼迫著(zhù)我們的干部骨干在競爭中努力學(xué)習新知識，提高自身素質(zhì)，適應軍隊現代化建設的需要�！�

　　大學(xué)生士兵來(lái)了后，部隊最大的變化就是出現了“大齡新兵”現象。大學(xué)四年畢業(yè)，一般年齡都在22到24歲，大學(xué)本科入伍，年齡放寬到24歲，而18歲入伍的戰士，19歲就能當班長(cháng)，這就出現了小班長(cháng)管大齡新兵現象。同時(shí)，基層干部跟大學(xué)生新兵的年齡也差不多，知識水平也比較接近。

　　某集團軍要求各級，迎接大學(xué)生士兵進(jìn)軍營(yíng)要打主動(dòng)仗，不能有“車(chē)到山前必有路”的思想。由此，他們提出了要糾正三種偏見(jiàn)：一是糾正“大齡新兵”用不著(zhù)培養的偏見(jiàn)，要求大學(xué)生士兵什么都要比普通士兵強；二是糾正“大齡新兵”不容易培養的偏見(jiàn)，認為他們年齡不小、思想定型，不像普通士兵一張白紙“描啥是啥”；三是糾正“大齡新兵”難有作為的偏見(jiàn)，認為他們個(gè)性強吃不了苦，很難與普通士兵打成一片。對此，各級要樹(shù)立尊重寬容意識、辯證看待意識、因才施教意識。

　　某集團軍還明確提出，大學(xué)生士兵到部隊后，首先要把好分配關(guān)。要根據他們的個(gè)人經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和部隊的需求，分配相應的工作崗位，讓大學(xué)生士兵盡量到那些技術(shù)含量高的崗位，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間鍛煉后，有意識地讓他們當骨干，發(fā)揮作用。要根據大學(xué)生士兵的特長(cháng)，有意識地為他們組織一些展示才藝的比武競賽活動(dòng)，提高他們的威望。

　　濟南軍區某船運大隊大學(xué)生士兵劉旭只比他的副中隊長(cháng)朱斌差一歲。領(lǐng)導與部屬就像同學(xué)一樣，難分個(gè)大小。

　　怎樣帶好這樣的兵？朱斌說(shuō)：“由于受教育的程度相近，我跟劉旭有很多共同語(yǔ)言，能交流到一起。他也能領(lǐng)會(huì )我的意圖，發(fā)揮他的作用。他做錯了什么事，我盡可能不在公開(kāi)場(chǎng)合批評他，注意保護他的自尊心�！庇捎谥毂笊朴谂囵B和使用劉旭，劉旭在戰士中的威信很高，最近被推薦為預提對象。

　　某集團軍政治部主任徐忠波結合部隊這些年兵員成分的變化，擺出了這樣一種現象：改革開(kāi)放以來(lái)，我們這支軍隊先后經(jīng)歷了接收學(xué)生兵、城鎮兵、帶薪入伍兵、打工兵、小老板兵，每次這些新的兵員群體的到來(lái)，都會(huì )在部隊引起正反不一的說(shuō)法，起初總是看問(wèn)題比較多，后來(lái)慢慢也接納了他們，他們中照樣出英雄出模范。比如大學(xué)生兵“抗震救災英雄戰士”武文斌、“小老板兵”吳國良、“打工兵”王保成等等。

　　山東省軍區司令員談文虎告訴記者，這次大學(xué)生士兵的大規模到來(lái)，各級帶兵人的心態(tài)明顯比以往平和。一則，大學(xué)生干部已經(jīng)成為我軍干部隊伍的主體，相同的學(xué)歷往往會(huì )產(chǎn)生心靈上的共鳴和情感上的親近。二則，我軍信息化建設的步伐加快，新裝備新技術(shù)日益增多，技術(shù)兵種成為大頭，要勝任這些崗位，非大學(xué)生莫屬。因此，各級帶兵人都希望把大學(xué)生士兵培養好使用好，切不可“葉公好龍”，重蹈覆轍。

　　在海軍交叉任職三年回來(lái)的濟南警備區司令員胡少平和在空軍交叉任職并在俄羅斯軍事學(xué)院留學(xué)深造的濟南警備區參謀長(cháng)許勝廷深有感觸地說(shuō)：“軍隊的現代化，實(shí)質(zhì)就是人的現代化，戰爭的較量說(shuō)到底是人的素質(zhì)的較量。從某種意義上說(shuō)征集大學(xué)生入伍事關(guān)我們這支軍隊的走向和成敗。我們要千方百計把首批大規模進(jìn)入軍營(yíng)的大學(xué)生群體帶好，讓他們在軍隊的人才建設上起到引領(lǐng)和示范作用�！�