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　　2007年，黃曉蕾從內蒙古民族大學(xué)畢業(yè)，兩年里多次換工作，目前在當地一所私立學(xué)校教英語(yǔ)。為尋求穩定工作，黃曉蕾連續參加了3次公務(wù)員考試。當記者問(wèn)她為什么不選擇一個(gè)競爭性相對較弱的崗位報考時(shí)，她平靜地說(shuō)：“考公務(wù)員就是為了有更好、更穩定的工作，待遇相應也更好�！辈稍L(fǎng)中很多人把報考公務(wù)員作為擇業(yè)的最重要渠道，他們的態(tài)度是：“要么就報最好的，通過(guò)考試找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，要么就不報�！�

　　正處于轉型期的中國，很多青年人的父輩有國企改革“下崗失業(yè)”的慘痛經(jīng)歷，尋求“安全”的工作成為心儀的目標，很多人由此瞄準了待遇優(yōu)厚的公務(wù)員崗位，認為考上公務(wù)員之后，帶來(lái)的附加值高，發(fā)展前景也不錯，能夠獲得比較穩定的社會(huì )保障。

　　針對報考公務(wù)員冷熱不均的局面，中國社科院馬克思主義研究院經(jīng)濟與社會(huì )建設研究室主任鐘君說(shuō)，這反映了一些人在就業(yè)上的浮躁情緒。有些崗位現在看著(zhù)不錯，但是一段時(shí)間過(guò)后，情況可能就會(huì )發(fā)生變化，有很多工作崗位都是這樣。冷熱不均就是一種浮躁心態(tài)和功利心態(tài)導致的偏見(jiàn)和誤解，希望年輕朋友能扭轉這個(gè)觀(guān)念。

　　冷熱不均背后的利益推手

　　資料顯示，自從1994年國家公務(wù)員錄用考試制度正式實(shí)行以來(lái)，每年的報考人數都呈直線(xiàn)上升趨勢，競爭比例年年攀新高。但同為公務(wù)員職位，卻一直冷熱不均。有的引來(lái)上千人競爭，有的卻備受冷落。

　　多年來(lái)，公務(wù)員的熱門(mén)職位一般集中在稅務(wù)、海關(guān)、人事、財政等“有權有勢”的部門(mén)，而氣象、地震、史志辦等“清水衙門(mén)”報考人數非常少。這種報考職位冷熱不均現象，究其原因，是相關(guān)職位的“背景”在一定程度上影響到報考者的選擇。

　　在很多人的心目中，公務(wù)員的待遇是不能用表面的工資計算的。在“百度知道”里搜索與“公務(wù)員”相關(guān)的各類(lèi)問(wèn)題可以看到，公務(wù)員的待遇是大家最為關(guān)心的話(huà)題，涉及“公務(wù)員是鐵飯碗嗎”、“公務(wù)員待遇”等問(wèn)題的共有76頁(yè)，網(wǎng)絡(luò )上的回答也大多把公務(wù)員職位的部門(mén)分為“清水衙門(mén)”、“實(shí)權部門(mén)”等。而在公務(wù)員的實(shí)際報考中，職位之間的冷熱之分實(shí)際上就直接體現了部門(mén)是不是“清水衙門(mén)”。

　　許多考生對公務(wù)員所謂的“附帶好處”有期待。陳鴻鵬坦言，即使工資收入有限，但政府部門(mén)的福利待遇較好。而且，進(jìn)入行政機關(guān)可以獲得更多的機會(huì )，結交朋友，拓展人脈，為以后成就事業(yè)鋪平道路。在不少公司，尤其是銷(xiāo)售、公關(guān)等職位招聘信息中的“有某某政府部門(mén)工作經(jīng)歷者優(yōu)先”，也說(shuō)明社會(huì )在某種程度上看中機關(guān)的人脈關(guān)系。

　　專(zhuān)家表示，近年來(lái)“國考”熱持續升溫，從一個(gè)側面表明我們國家在社會(huì )保障和分配制度上還需改進(jìn)。從某種程度上說(shuō)，有利資源向公務(wù)員群體傾斜，導致社會(huì )分配不均和不公平，最終讓整個(gè)就業(yè)導向偏向公務(wù)員體系，值得警惕和反思。要改變公務(wù)員招考報名總體過(guò)熱及其中冷熱不均的現象，應著(zhù)力約束政府及其官員的權力，重視公共權力監督體系的構建，推進(jìn)問(wèn)責制度的深入，加強公務(wù)員公仆意識的培養。