“瓷飯碗”火爆的背后
深圳市的行政執法類(lèi)公務(wù)員統稱(chēng)為執法員,主要指在各級行政機關(guān)所屬執法單位中主要履行監管、處罰、稽查等執法職責的職位工作的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員。行政執法類(lèi)公務(wù)員約占深圳行政機關(guān)公務(wù)員總數的7成。
深圳市人力資源和社會(huì )保障局有關(guān)負責人分析,以往的公務(wù)員考試沒(méi)有一次報名人數超過(guò)4萬(wàn)人,此次報名人數和應考人數都創(chuàng )歷史新高,主要有兩方面的原因:一是此次考試對考生專(zhuān)業(yè)要求較寬,報考條件限制較少;二是去年深圳沒(méi)有進(jìn)行大規模的公務(wù)員招考,不少想當公務(wù)員的考生都集中在今年報考。
最根本的原因還是近年來(lái)的“公務(wù)員熱”,受總體就業(yè)形勢影響,去年全國應屆畢業(yè)生610萬(wàn)人,今年將超過(guò)630萬(wàn)人,而公職部門(mén)的職位相對在縮減。加上金融危機后不少人感覺(jué)就業(yè)難,這個(gè)時(shí)候“求穩”成為不少人就業(yè)第一位考慮的因素。
比如,競爭最激烈的職位是深圳市藥品監督管理局招聘的“七級執法員”,擬招聘兩人,有1613人報考,報考人數和招聘人數比例高達806.5比1;報考人數最少的職位是深圳市交通運輸行政執法支隊招聘的“六級執法員”,擬招聘3人,只有4人報考,該職位是本次招考人數最少的職位。據了解,因為該職位的報名人數不夠,因此在后期的面試中已將相關(guān)名額消減。
該負責人還表示,以往的公務(wù)員考試參考率都在90%以上,但此次考試參考率卻有所下降,可能是因為,人事部門(mén)公開(kāi)透明及時(shí)公布了考試報名情況,不少已經(jīng)報名的考生看到競爭激烈,放棄了考試。
除了這些原因以外,“瓷飯碗”的工資水平也頗具吸引力。記者在現場(chǎng)采訪(fǎng)到深圳市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)陸韜,他確認了行政執法類(lèi)公務(wù)員的起薪標準是每月7000元,上限超過(guò)1.5萬(wàn)元。根據日前頒布的《深圳市行政機關(guān)行政執法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》,行政執法類(lèi)公務(wù)員統稱(chēng)為執法員,從高至低劃分一至七個(gè)職級,每個(gè)職級對應若干薪級。文件顯示,執法員共分53個(gè)薪級,其中職級最低的見(jiàn)習執法員的入職薪級為1級,起薪為7000元,最高級別的一級執法員對應最高薪級為53級,對應標準為15720元。薪級間差異不大,在150元~200元之間。
不僅如此,對個(gè)別臨時(shí)性職位或需要高層次人才的職位,可以另行協(xié)議工資,由用人機關(guān)報深圳市政府公務(wù)員主管部門(mén)核準后實(shí)施。有關(guān)負責人表示:“這為機關(guān)聘任高層次人才提供了政策保障,有利于吸收各領(lǐng)域高端人才參與政府管理,提高政府的規劃、研究和決策水平!
另外,聘任制公務(wù)員的養老、失業(yè)等保障制度是跟企業(yè)和社會(huì )其他群體完全銜接的,隨時(shí)可以轉移,這也使得他們中途離職有保障,有機會(huì )二次擇業(yè),而委任制公務(wù)員如果中途離職就連基本的保障都沒(méi)有。
深圳大學(xué)管理學(xué)院副教授吳海燕表示,每年150元~200元的增加標準不能只從金額上看,公務(wù)員分類(lèi)改革后,行政執法類(lèi)公務(wù)員將有更大的發(fā)展空間!霸瓉(lái)基層的執法工作人員最多只能升3個(gè)梯級,如今有了7級!(記者 劉芳)
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