發(fā)表評論 近年來(lái)，在高校及職場(chǎng)中，刮起了一股“考證”熱潮。大學(xué)生及求職者熱衷于考證，既有就業(yè)壓力帶來(lái)的無(wú)奈，也有盲目跟風(fēng)求得心理平衡的自慰。面對愈演愈烈的“考證”熱潮，專(zhuān)家提醒“考證族”們，還是應該多些理性。
就業(yè)難催生高�！翱甲C族”
一份來(lái)自某培訓機構的抽樣調查顯示，參加考證培訓的學(xué)員中，專(zhuān)科生占50%，本科生占40%，研究生占10%。顯然，大學(xué)生已成為考證培訓的主力軍。而另一項調查顯示，在相同條件下，有資格證者的就業(yè)機會(huì )是沒(méi)有資格證的2至3倍，工資收入前者高出后者60%甚至還要多。職業(yè)資格證在就業(yè)中的分量如此之重，大學(xué)生們也是趨之若鶩。
記者了解到，目前流行于大學(xué)校園的證書(shū)大概可分為三類(lèi)：公共技能型證書(shū)，如英語(yǔ)等級考試；專(zhuān)業(yè)性證書(shū)，如物流師；實(shí)用操作型證書(shū)，如駕駛證等。
一位畢業(yè)生說(shuō)：“找工作時(shí)靠什么證明你的實(shí)力？顯然不能單憑每人10分鐘的面試以及裝幀精美的求職材料。我的經(jīng)驗是多一張證書(shū)就比別人多一次機會(huì )�！币钥甲C增加就業(yè)砝碼，代表了相當一部分大學(xué)生的心態(tài)。很多應屆大學(xué)生認為，能給用人單位留下直觀(guān)印象的，無(wú)非是畢業(yè)的院校和所持有的證書(shū)。無(wú)論能力怎樣，院校有名自然會(huì )得到認可，而證書(shū)則是越多、范圍越廣越好。
因此，“考證熱”一方面是他們自我提升的需求；更重要的原因是，應屆生畢業(yè)面臨的空前就業(yè)壓力讓他們不得不絞盡腦汁地想辦法增加就業(yè)成功的砝碼。
新職業(yè)促成職場(chǎng)考證熱
近年來(lái)，職業(yè)資格證書(shū)已成為我國新生勞動(dòng)力就業(yè)、上崗、創(chuàng )業(yè)的通行證。新職業(yè)一出現，考證現象就成為職場(chǎng)中一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)；許多職場(chǎng)藍領(lǐng)，甚至白領(lǐng)以此作為獲得另一職業(yè)或崗位的出路。
一直從事職業(yè)資格認證工作研究的省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳的一位專(zhuān)家告訴記者，“以心理咨詢(xún)師為例，以前，人們普遍認為，只要肢體健康，便認為自己健康，根本無(wú)人顧及心理問(wèn)題。隨著(zhù)人們生活水平的提高，人們開(kāi)始追求意識、情緒的正常宣泄，解除心理困惑。這樣，心理需求成為我們健康生活中不可或缺的部分，所以心理咨詢(xún)師才應運而生�！庇浾卟稍L(fǎng)時(shí)發(fā)現，新職業(yè)培訓和認證市場(chǎng)的火爆讓一些培訓機構也都躍躍欲試。
理性看待考證熱
“考證熱”在本質(zhì)上并非壞事，但也存在相當多的畢業(yè)生盲目考證的現象。很多專(zhuān)家認為，眼下各類(lèi)證書(shū)魚(yú)目混珠，學(xué)生們在選擇報考時(shí)切記要加以甄別�！昂芏鄷r(shí)候，擁有證書(shū)并不意味擁有實(shí)際應用能力，有些證書(shū)更多只停留在理論層面上�！苯逃缬嘘P(guān)人士提醒畢業(yè)生，隨著(zhù)如今持證人數不斷增加以及用人單位用人觀(guān)念的轉變，各類(lèi)證書(shū)甚至大牌證書(shū)并不一定就是求職的“靈丹妙藥”。
面對職場(chǎng)愈演愈烈的考證風(fēng)，不少專(zhuān)家同樣保持了冷靜。省勞動(dòng)廳的楊研究員認為，目前，西方一些市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)育完善的國家，職業(yè)證書(shū)主要通過(guò)市場(chǎng)檢驗和用人單位認可，根本不必由國家統一組織考試。在我國，拿到新的職業(yè)資格證，并非“一證在手，走遍天下”，只能說(shuō)明你掌握了某種技能。(張啟倫)
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