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　　“精英班”、“沖刺班”、“協(xié)議班”……2009年江蘇省公務(wù)員筆試剛結束，離面試名單公布還有20多天，南京城里的各種培訓班就忙碌起來(lái)，收費從7000元到1萬(wàn)元不等。7天花掉1萬(wàn)元，比名牌大學(xué)的MBA課程還貴出不少。

　　公務(wù)員招考報名人數連創(chuàng )新高，有關(guān)公務(wù)員考試的培訓也跟著(zhù)紅火起來(lái)，凡是跟“考碗”沾邊的，都熱得燙手。從千元一科的筆試培訓，到面試沖刺班萬(wàn)元七天的高額培訓，越抬越高的培訓費并沒(méi)有嚇退考生，反而班班爆滿(mǎn)。那么，如此天價(jià)的公務(wù)員考前培訓，是否物有所值？

　　預報名很熱很熱

　　記者以考生的身份開(kāi)始了一番調查。本以為筆試成績(jì)尚未公布，現在談面試培訓還為時(shí)尚早，但“預報名”已經(jīng)如火如荼地開(kāi)展起來(lái)。江蘇天策培訓中心工作人員告訴記者，將于5月上旬推出省考特訓營(yíng)，現在登記能享受“優(yōu)先權”，因為每個(gè)職位只培訓1名考生，如果進(jìn)入面試，培訓機構會(huì )第一時(shí)間通知考生。另一家較早開(kāi)辦公務(wù)員考試培訓班的培訓機構的工作人員透露，準備開(kāi)三期面試精英班，最早的4月 22日開(kāi)班。并提醒，先報就有優(yōu)先培訓資格。交7000元報名費，沒(méi)進(jìn)入面試，全額退款。確定進(jìn)入面試后，再簽訂培訓協(xié)議，沒(méi)考上退6000元。

　　記者了解到，目前面試特訓班采取的方式是，如果1個(gè)職位只招1個(gè)人，按照 1：3的比例，有3人進(jìn)入面試，但培訓機構只培訓1個(gè)人。如果同一職位進(jìn)入面試的3個(gè)人都參加培訓班，明擺著(zhù)2人肯定被淘汰。但只培訓1個(gè)人，成功的概率會(huì )大大加大，培訓班的“良苦用心”可見(jiàn)一斑。

　　公務(wù)員考試培訓的蛋糕到底有多大？記者算了一筆賬，以2009年江蘇省公務(wù)員招考為例，5476個(gè)職位，按照1：3的比例，將有1.5萬(wàn)名考生進(jìn)入面試。以10%的考生參加培訓，培訓費按8000元收取計算，培訓班最初可以收到報名費1200萬(wàn)。按往年情況，培訓班的通過(guò)率能達到60%，這樣培訓班可以穩獲720萬(wàn)。剩下40%沒(méi)考上的考生，報名費只退6000元，其余2000元是作為封閉培訓期間的食宿費不予退還。這樣，培訓機構還能再賺120萬(wàn)。

　　到底有沒(méi)有“秘密武器”

　　據不完全統計，僅南京的公務(wù)員培訓機構就有15家，每年還有外地的培訓機構進(jìn)入。規模大點(diǎn)的培訓班自成體系，重金聘請老師，用“度身定做，專(zhuān)項訓練，綜合模擬，營(yíng)造情景，強化實(shí)踐”等豪華培訓陣容吸引考生，規模較小的培訓班用低價(jià)策略也能挖到一些考生。公務(wù)員面試培訓班一般開(kāi)課時(shí)間較短，幾個(gè)晚上或者一個(gè)周末就能快速完成輔導，開(kāi)展這樣的培訓，成本低、收益快，大多只賺不賠。

　　培訓班最大的市場(chǎng)在于一些考生“買(mǎi)賬”。原人事部在89個(gè)城市進(jìn)行的一項調查顯示，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，但卻吸引了30%大學(xué)生的目光。培訓班打出的“權威專(zhuān)家押題”、“最具公信度”等廣告語(yǔ)，迎合了許多考生臨陣磨槍的應試心理。

　　趙亮(化名)2006年以筆試第一名的成績(jì)進(jìn)入江蘇省公務(wù)員面試。小趙告訴記者：“進(jìn)入面試再被淘汰太可惜了�；�7800元參加了當時(shí)南京剛剛出現面試協(xié)議班。我們30人被車(chē)拉到南京近郊的一個(gè)賓館，每天的生活就是吃飯、睡覺(jué)、上課。從考試心理準備，考場(chǎng)注意細節，如何應對各種類(lèi)型的題目，甚至衣著(zhù)打扮，都有專(zhuān)人講述�！苯�(jīng)過(guò)一周“魔鬼訓練”的趙亮走進(jìn)考場(chǎng)，最終如愿考上了省級機關(guān)的職位�！敖Y果是好的，就沒(méi)人去計較學(xué)費了，沒(méi)考上不是還退大部分錢(qián)嘛�！�

　　趙亮的選擇反映出不少考生的心理。但是，上輔導班到底有多大作用？對于很多應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，平時(shí)在公共場(chǎng)合講話(huà)的機會(huì )很少，在面試中不免會(huì )緊張。還有些考生對細節不夠關(guān)注，在面試中也容易失分。而輔導班打出的“名師輔導，度身打造 ”確實(shí)對沒(méi)有面試經(jīng)驗的考生具有吸引力。去年參加過(guò)公務(wù)員面試培訓的王鑫說(shuō)，老師主要講溝通能力、邏輯思維能力，并模仿面試場(chǎng)景，圍繞社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行演練。剛開(kāi)始自己面對大家，連話(huà)都不敢說(shuō)，經(jīng)過(guò)幾天培訓，感覺(jué)膽子變大了，回答問(wèn)題也能說(shuō)清楚了，覺(jué)得有些進(jìn)步。

　　其實(shí)，幾乎所有的培訓班都是這樣反復模擬面試現場(chǎng)，指出每個(gè)人的問(wèn)題，再反復練習，以消除考生在面試時(shí)的緊張心理。除此之外，并沒(méi)有廣告中所宣稱(chēng)的“秘密武器”�？忌�感覺(jué)上輔導班有用，是因為以前“不敢說(shuō)”，而現在“敢說(shuō)”了。

　　監管真空導致價(jià)格飛漲

　　愈演愈烈的公務(wù)員考前培訓，是否允許辦？而收費多少有沒(méi)有依據？

　　從中央到地方，各級公務(wù)員招考公告都明確指出：不指定教材和輔導用書(shū)，也不委托任何單位進(jìn)行公務(wù)員招考培訓�？梢�(jiàn)，公務(wù)員培訓機構沒(méi)有任何官方色彩，培訓班不斷涌現是市場(chǎng)的自發(fā)行為。按照現行規定，如果要開(kāi)辦培訓機構，必須先到工商部門(mén)登記；舉辦各類(lèi)考試考前培訓班，既要有場(chǎng)地、師資等硬件條件，還要得到教育部門(mén)的許可。如果舉辦公務(wù)員考前培訓，還要通過(guò)人事部門(mén)的審批。姑且不談公務(wù)員考前培訓班的資質(zhì)，只是經(jīng)人事部門(mén)審批這項就無(wú)法通過(guò)，因為這與公務(wù)員招考公告嚴重不符。事實(shí)上，很多公務(wù)員考前輔導班根本沒(méi)有履行正常的報批手續，多數是私自開(kāi)張的“黑戶(hù)”，其中不少培訓班更是“今年開(kāi)班，明年消失”。而培訓收多少錢(qián)，也是由培訓組織方自說(shuō)自話(huà)。人事部門(mén)并非培訓機構的主管部門(mén)，不便管也不好管；工商部門(mén)管起來(lái)也有點(diǎn)“名不正言不順”；而教育部門(mén)對這種市場(chǎng)行為管起來(lái)也有些“鞭長(cháng)莫及”；培訓班定價(jià)是市場(chǎng)行為，物價(jià)部門(mén)不好干預。在一個(gè)多方“不好管”的狀態(tài)下，公務(wù)員培訓班學(xué)費一路飆升。

　　記者了解到，雖然在培訓班授課的老師當中，不排除有過(guò)去曾經(jīng)做過(guò)人事工作的，但公務(wù)員面試的考題是由許多老師共同命題，年年變，想押中考題，很難。

　　一名大學(xué)畢業(yè)生4年寒窗已經(jīng)花銷(xiāo)頗多，如果為了考公務(wù)員，再花費動(dòng)輒成千上萬(wàn)的培訓費，會(huì )給考生自身和家庭帶來(lái)沉重的負擔。這些號稱(chēng)保障考生利益的培訓機構應該引起社會(huì )的關(guān)注和警惕，讓管理的“真空地帶”變得規范起來(lái)，不能使之成為某些人賺錢(qián)的工具。(呂 妍）