求職者：不公開(kāi)薪金的單位感覺(jué)不正規
勞動(dòng)部門(mén)：不應找借口規避新規定
“用人單位招用人員時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者有關(guān)工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用‘月薪面議’等字樣�！边@是明年起將施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》中明文規定的內容。
然而，很多用人單位卻表示，明確注明薪金待遇“難度很大”。勞動(dòng)部門(mén)對此回應：可以靈活處理，絕不能回避規定�！ �
用人單位
薪金組成部分多，寫(xiě)不清
在武漢市漢陽(yáng)、武昌等地的勞市上，幾家商業(yè)保險銷(xiāo)售機構招聘人員表示，員工的薪金由底薪、提成、傭金、獎金，其他保險和福利等若干部分組成；而且不同險種的銷(xiāo)售提成有20%、40%等許多種，要是都明細地寫(xiě)出，再加上崗位介紹，單位簡(jiǎn)介，恐怕一兩張海報都不夠，招聘現場(chǎng)根本擺放不下。
幾家外地制造業(yè)企業(yè)也表示，工種不同，對求職者學(xué)歷、資質(zhì)的要求不同，薪金待遇可能有3倍甚至更高的差別�！皩�(xiě)出來(lái)也不能作為參照，也寫(xiě)不下”。
薪金是公司機密，需面議
在武昌某人力資源市場(chǎng)，有3家銷(xiāo)售公司的崗位招聘簡(jiǎn)介上一個(gè)薪金數字都沒(méi)有提到。招聘人員回應：“同行競爭激烈，從薪金上可以得知我們的銷(xiāo)售情況。因此只有在面試的時(shí)候我們才會(huì )和求職者討論薪水問(wèn)題�！�
記者詢(xún)問(wèn)“假如競爭者冒充求職人員來(lái)面試，不是更能摸清公司薪金福利的情況嗎？”對方?jīng)]有作正面回答。
此外，還有用人單位表示，專(zhuān)業(yè)人才的薪金應由單位技術(shù)人員與應聘者商談，招聘部門(mén)人員不了解，也不能確定技術(shù)工資。
蘇泊爾薪金一目了然
在武漢蘇泊爾的招聘海報上，記者見(jiàn)到一組分門(mén)別類(lèi)，直接清爽的各工種待遇表。操作工試用期每天25元、以及各工種轉正后工資待遇、按計件產(chǎn)量計算的績(jì)效工資、崗位平均工資、基本工資和所辦保險。還包括員工食堂飯、湯免費供應都寫(xiě)進(jìn)了海報。
蘇泊爾生產(chǎn)部陳經(jīng)理說(shuō)：“我們是實(shí)實(shí)在在需要用人，把工資福利寫(xiě)清楚，便于求職者選擇，也省去我們重復解釋�！薄 �
求職者
不公開(kāi)薪金的單位不正規
湖北工業(yè)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生小王在一家沒(méi)有標出薪金待遇的營(yíng)銷(xiāo)單位臺前與招聘人員談了十幾分鐘，最終放棄了這個(gè)機會(huì )。他說(shuō)，自己已經(jīng)知道《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》中約束用人單位的一些條款。這次去那家不公開(kāi)薪金待遇的單位了解情況，只是隨便問(wèn)問(wèn)：“果然感覺(jué)單位不太正規，底氣不硬�！彼硎�，回去要提醒同學(xué)們，不要選擇不規矩，不愿明說(shuō)待遇的用人單位�！�
勞動(dòng)部門(mén)
新規須執行，操作可靈活
湖北省勞動(dòng)廳就業(yè)處處長(cháng)劉鴻表示，明年起，各級勞動(dòng)部門(mén)肯定要將《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》嚴格貫徹實(shí)施，并對違規行為進(jìn)行監督查處。對于個(gè)別具體情況，在不違反規定的總原則基礎上可以靈活處理。如對浮動(dòng)范圍大，靈活機動(dòng)的福利待遇，可要求用人單位給出一定的參考范圍；可以在向勞動(dòng)者發(fā)送的宣傳單上注明用人單位平均工資等。以薪金是公司機密為由拒絕對求職者透露的做法是錯誤的。因為各級人才招聘市場(chǎng)都有準入工資指導價(jià)位，不透露福利待遇的用人單位其發(fā)展狀況和行業(yè)信譽(yù)都是值得懷疑的。
他說(shuō)，勞動(dòng)者在新規開(kāi)始施行后，在招聘過(guò)程中遇見(jiàn)投機取巧，消極規避法律法規的用人單位，應向當地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴和舉報。(葉脈）
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