發(fā)表評論 日前，剛剛被單位辭退的小張找到筆者大倒苦水。原來(lái)，剛畢業(yè)不久的小張被一家單位聘用，雙方講好試用3個(gè)月。在試用期內，小張表現積極，要求進(jìn)步，滿(mǎn)以為試用期滿(mǎn)后會(huì )被正式錄用，可誰(shuí)想，試用期滿(mǎn)后用人單位以縮減編制為借口，解雇了小張。
據了解，有著(zhù)小張類(lèi)似遭遇的畢業(yè)生屢見(jiàn)不鮮。眼下正值大中專(zhuān)畢業(yè)生落實(shí)工作、簽訂協(xié)議的時(shí)候，每個(gè)新參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生都會(huì )經(jīng)歷一段試用期。據悉，有不少單位在“試用期”上做文章，有意或無(wú)意地侵害了畢業(yè)生的合法權益。其表現形式有：以“試用期”為借口，不與求職者簽訂勞動(dòng)合同;“試用期”內任意規定勞動(dòng)合同的試用期限，隨意解除勞動(dòng)合同;“試用期”內不支付工資或低于最低工資標準支付工資等。
《勞動(dòng)合同法》規定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”�！皠趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
畢業(yè)生應該要有自我保護意識，進(jìn)入單位報到時(shí)，應主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確權利和義務(wù)，如果用人單位不肯簽，則可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴舉報。(劉剛）
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