發(fā)表評論 在王文華看來(lái)，到成都參加西南交大2008屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì )，其招聘成果并不如預期的那般“豐碩”。這位包頭北方創(chuàng )業(yè)股份有限公司的人事干事，在去年年底的“雙選會(huì )”當天，坐了一上午“冷板凳”：因為晚來(lái)一步，16個(gè)機械設計制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的招聘名額居然無(wú)人問(wèn)津。在幾年前，幾乎是不可能的。
門(mén)前冷落：是市場(chǎng)回歸還是反常波動(dòng)
“與以往相比，現在的‘雙選會(huì )’規模小了，舉行的時(shí)間短了，人氣大不如前�！蔽髂辖煌ù髮W(xué)招生就業(yè)處應松寶在熙來(lái)攘往的雙向選擇會(huì )場(chǎng)大聲說(shuō)道。3個(gè)小時(shí)后，現場(chǎng)的畢業(yè)生明顯稀少，到了中午，部分用人單位開(kāi)始準備撤出會(huì )場(chǎng)。
從曾經(jīng)的車(chē)水馬龍到現在的日漸蕭條，回想幾年來(lái)雙向選擇會(huì )的變化，應處長(cháng)扳起了手指頭：
2003年11月28日，300余家用人單位來(lái)到西南交大九里校區詹天佑體育館尋覓人才。2004屆畢業(yè)生在雙向選擇會(huì )上的一次性簽約率約為50%，其中土木大類(lèi)專(zhuān)業(yè)和交通運輸專(zhuān)業(yè)的簽約均達62%。
2004年11月27日，“雙選會(huì )”現場(chǎng)人山人海，土木工程、機械工程、電氣工程、交通運輸、建筑等專(zhuān)業(yè)受到追捧。2005屆畢業(yè)生在就業(yè)雙向選擇會(huì )上的一次性簽約率為44.5%。土木類(lèi)專(zhuān)業(yè)達到67.7%、交通運輸類(lèi)專(zhuān)業(yè)達到59.4%。學(xué)校召開(kāi)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )90余場(chǎng)。
2005年11月19日，應屆畢業(yè)生幾乎擠爆了詹天佑體育館，許多單位的展位被圍得水泄不通。就業(yè)雙向選擇會(huì )上2006屆畢業(yè)生一次性簽約率為43.9%。與此同時(shí)，學(xué)校召開(kāi)了校園招聘會(huì )136場(chǎng)。
2006年11月17日，西南交大首次在犀浦校區舉行雙選會(huì )，200余家用人單位趕往現場(chǎng)招攬人才。其中，非鐵路系統單位161家，占參會(huì )單位的70%，比2006屆雙選會(huì )提高了十個(gè)百分點(diǎn)。2007屆畢業(yè)生在就業(yè)雙向選擇會(huì )上的一次簽約率為41.8%。
2007年12月1日，160余家用人單位來(lái)到犀浦體育場(chǎng)選拔人才。
從50%、44.5%、43.9%、到41.8%……“雙選會(huì )”的一次性簽約率逐年下降，用人單位大大減少。這是市場(chǎng)需求不旺還是一種反常波動(dòng)所致？為什么此次招聘單位僅有160余家呢？
“以往，我們會(huì )與四川大學(xué)、電子科技大學(xué)等同城兄弟院校，相繼召開(kāi)雙向選擇會(huì )，形成‘拉臺’效應。用人單位跑了這邊，跑那邊，參會(huì )的單位自然要多�！睉庨L(cháng)分析道，“今年，我校進(jìn)行本科教學(xué)工作水平評估，‘雙選會(huì )’延后，這對參會(huì )單位肯定會(huì )有些影響�！薄皡⑴c‘雙選會(huì )’的用人單位少，并不說(shuō)明市場(chǎng)需求小。相反，今年慕名與我們聯(lián)系的用人單位反而比往年多�！�
他認為，更重要的是，對于緊俏專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生而言，畢業(yè)求職也許很難用“求”字描述，而是“待價(jià)而沽”，形成了“賣(mài)方市場(chǎng)”。與此相對應，激烈的競逐在“買(mǎi)方”——眾多用人單位之間展開(kāi)。
專(zhuān)場(chǎng)招聘：是需求大增還是搶占先機
正是由于面對這種激烈的競逐，許多用人單位率先下手，在“雙選會(huì )”之前、之外，更傾向于開(kāi)自己的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。中鐵二院工程集團有限公司來(lái)西南交大開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )是比較早的，那次他們招了十余名畢業(yè)生，猶嫌不足，這次又來(lái)參加“雙選會(huì )”。為什么來(lái)而復來(lái)？“我們想多招些土木專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生”，工作人員急切地答道。
原來(lái)，這種小型招聘會(huì )，針對性強，目標定位準確，供需雙方能進(jìn)行充分溝通，受到普遍的歡迎。其次，土木工程、機械工程、電子工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的生源少，供不應求，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )不但吸引眼球，而且在“雙選會(huì )”之前可先下手為強，搶占先機，更有效地吸納專(zhuān)門(mén)人才前來(lái)投奔。
應處長(cháng)還記得，2005年以前，只有沿海的大企業(yè)來(lái)學(xué)校開(kāi)宣講會(huì )，對學(xué)生進(jìn)行宣傳、動(dòng)員。在他眼里，隨著(zhù)對人才要求的提高，隨著(zhù)用人單位彼此間的競賽，專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )不經(jīng)意間就“火”了起來(lái)。截至2007年12月1日，西南交大已舉行了320多場(chǎng)招聘會(huì )，400多家用人單位為學(xué)子們提供了萬(wàn)余工作崗位。這數據遠遠超過(guò)去年同期，要知道2006年7月至2007年7月，學(xué)校舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )也僅361場(chǎng)。
今年，土木工程專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生有847個(gè)人，59%以上的畢業(yè)生通過(guò)面試、筆試，在“雙選會(huì )”前與單位簽訂了合約。電氣工程學(xué)院2008屆畢業(yè)生377人，其中59.9%在“雙選會(huì )”前就簽了約，除去保研的、考研的、延長(cháng)學(xué)年的，等待就業(yè)的也就70余人，“雙選會(huì )”現場(chǎng)僅有11個(gè)人簽了合同。
如此看來(lái)，許多單位在“雙選會(huì )”前招了一次人之后又來(lái)，這么快就打算收“雙季稻”，當然很可能要不著(zhù)人，這種情況似乎也是可以理解的。
而相比之下，一些用人單位單純靠參加“雙選會(huì )”來(lái)網(wǎng)羅人才，其招聘的成果自然不如他們預期的那般“美滿(mǎn)”，有的甚至無(wú)功而返。包頭北方創(chuàng )業(yè)股份有限公司的王文華在“雙選會(huì )”接近尾聲時(shí)，仍然堅守崗位，最終與三名畢業(yè)生簽定了合約，這與他們所預期的“大收獲”有很大差別。
“買(mǎi)方市場(chǎng)”的競爭可謂烽煙滾滾，另一方面，“謀在慮先”的用人單位考慮到需求人才的長(cháng)遠計劃，更是在校園內與各學(xué)院展開(kāi)了多項合作，他們的競爭策略不但溫情脈脈，而且充滿(mǎn)力度：設立獎學(xué)金，宣傳用人單位自己；與學(xué)校相關(guān)單位聯(lián)手，開(kāi)展項目合作或科研計劃，擴大自己影響；成立實(shí)習基地，增強學(xué)生對用人單位的了解。這里面既有用人單位的精心投入，也有校方相關(guān)領(lǐng)導的積極配合。不僅讓學(xué)生受益，也讓用人單位實(shí)實(shí)在在得到一些實(shí)惠。
雙向選擇：大型招聘會(huì )何去何從
在學(xué)生看來(lái)，“雙選會(huì )”作為一種大型的就業(yè)招聘會(huì )，因大而全越來(lái)越不被看好。制藥工程專(zhuān)業(yè)張璐同學(xué)發(fā)現，“雙選會(huì )”上真正與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位并不多，而且沒(méi)有充裕的時(shí)間來(lái)相互了解，與用人單位的溝通環(huán)境遠遠不如小型招聘會(huì )，這無(wú)疑會(huì )大大降低雙方簽約的機率。事實(shí)上，“雙選會(huì )”上的太多家用人單位，反而讓同學(xué)們有些“迷失”。一些專(zhuān)業(yè)緊銷(xiāo)的學(xué)生，看花了眼，胃口被吊得越來(lái)越高，他們并不急于把自己“嫁”出去。
對用人單位來(lái)說(shuō)，如果來(lái)學(xué)校跑一趟，卻沒(méi)有招到滿(mǎn)意的人，這樣是很尷尬的�？墒且诙潭痰囊粌商靸冗x定人才，的確也不是件容易的事。東方汽輪機有限公司的賈春今年跑了許多高校的“雙選會(huì )”。他發(fā)現，一旦不參加大型招聘會(huì )，許多學(xué)生就不知道用人單位情況和一些行業(yè)信息。作為機械工業(yè)100強和全國三大汽輪機制造基地之一，東方汽輪有限公司無(wú)疑是實(shí)力很強的�？墒�，許多學(xué)生臨到最后才了解到這些時(shí)，已經(jīng)太晚了。
參與“雙選會(huì )”的用人單位多，也存在著(zhù)一定的風(fēng)險。2006年，西南交大發(fā)現了一起打著(zhù)招人的幌子涉嫌詐騙的案件。為了保證用人單位和畢業(yè)生的利益，學(xué)校嚴把就業(yè)關(guān)，要求初次建立聯(lián)系的用人單位提供營(yíng)業(yè)執照副本。為了辦好“雙選會(huì )”，學(xué)校沒(méi)少“下功夫”。近年來(lái)，招生就業(yè)處組織畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調研、及時(shí)了解用人單位需求，對市場(chǎng)早已先期“把脈”。
畢業(yè)生在“雙選會(huì )”上的一次性簽約率，一年不如一年。面對這樣的結局，西南交大招生就業(yè)處處長(cháng)應松寶一臉無(wú)奈。是否把“雙選會(huì )”一直開(kāi)下去？應處長(cháng)猶豫了。但有一點(diǎn)，他是自信的：為滿(mǎn)足學(xué)生和用人單位對就業(yè)信息的要求，他們將根據經(jīng)驗和現有條件，將招聘會(huì )這塊“大蛋糕”量體裁衣，以更專(zhuān)業(yè)、更貼切的形式，更好地為畢業(yè)生服務(wù)。(陳秀梅）
相 關(guān) 報 道
