發(fā)表評論 7月，蘭州市的人才招聘市場(chǎng)進(jìn)入“旺季”。記者從招聘市場(chǎng)調查了解到，許多機械制造和管理行業(yè)、法律以及技術(shù)部門(mén)招聘人才時(shí)更加青睞離退休的中老年人員。雖然這些單位給了“爺爺”們發(fā)揮余熱的機會(huì )，但也給剛剛走入社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生帶來(lái)了無(wú)形壓力。
企業(yè)青睞返聘老職工
近日，記者來(lái)到蘭州市的一家人才招聘市場(chǎng)，該市場(chǎng)的負責人告訴記者，近年來(lái)一些前來(lái)招聘機械、技術(shù)和管理等行業(yè)的單位在招聘時(shí)，紛紛打出退休職工和有技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員優(yōu)先招聘的廣告，不少退休職工和在職的專(zhuān)業(yè)人員聞?dòng)嵍鴣?lái)，很輕松地獲取了這些職位。而大學(xué)生則因沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗、未經(jīng)過(guò)培訓而落聘，給他們的就業(yè)帶來(lái)了壓力。同時(shí)，這位負責人認為，一些企業(yè)出于自身發(fā)展需要，更青睞有理論和實(shí)際經(jīng)驗的員工，退休職工正好與他們的條件相符。而大學(xué)生雖然有一定的理論知識，但實(shí)際經(jīng)驗還是很欠缺，必須通過(guò)一定的培訓期才能達到企業(yè)的要求，兩種情況一對比，使用哪種員工就顯而易見(jiàn)了。更為重要的是，企業(yè)招聘了大學(xué)生后，還要為其辦理養老保險、醫療保險等社會(huì )保險。而退休職工則大多數都已經(jīng)進(jìn)行了社會(huì )保險，招聘退休職工無(wú)疑還會(huì )減輕企業(yè)的壓力。為此，招聘退休職工成為一些企業(yè)的首選。
“爺孫”搶飯碗各有說(shuō)辭
隨后，就退休職工與大學(xué)生搶飯碗的招聘現象記者進(jìn)行了采訪(fǎng)。一名在某高校機械制造專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的許亮(化名)同學(xué)認為，大學(xué)生就業(yè)形勢本來(lái)就很?chē)谰�，現在企業(yè)又青睞退休職工，而“爺爺”們也忙著(zhù)湊熱鬧，對他們這些學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)壓力無(wú)疑因此增大。而已被用人單位聘用的郝先生卻不這么認為，他說(shuō)，退休時(shí)才60歲，還有勞動(dòng)能力和豐富的工作經(jīng)驗，我們被返聘的話(huà)，還可以幫子女減輕負擔，何樂(lè )而不為呢？更何況，返聘又不是新事物，以前許多用人單位都會(huì )親自登門(mén)找一些經(jīng)驗豐富的老前輩去單位“幫忙”，現在的“返聘熱”只是使這種現象更為普遍化。
應重視企業(yè)新鮮血液培養
某高校的一位社會(huì )學(xué)專(zhuān)家說(shuō)，現在我國的正常退休年齡是男職工60歲，女職工55歲，按這個(gè)退休年齡算得話(huà)，退休時(shí)他們的經(jīng)驗豐富，個(gè)人事業(yè)處于高峰期，如果在這時(shí)離開(kāi)工作崗位對公司是莫大的損失。但同時(shí)，退休職工與大學(xué)生搶飯碗的現象也是很明顯的，企業(yè)招聘退休職工的同時(shí)阻擋了企業(yè)新鮮血液的輸送，使企業(yè)老齡化，這會(huì )阻止企業(yè)的前進(jìn)步伐。為此，他認為，應該在招聘退休職工的同時(shí)，招收一些有志于進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生，通過(guò)老職工的傳幫帶，迅速讓青年學(xué)生快速成長(cháng)，這樣一來(lái)，既解決了企業(yè)的用人“瓶頸”，也為企業(yè)今后的發(fā)展帶來(lái)活力。
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