發(fā)表評論 往年大學(xué)生在求職時(shí)，曾一度用“零薪求職”的辦法來(lái)吸引招聘方的“眼球”，但今年這種現象已大為改觀(guān)。8日，記者從中天人力了解到，在近期中天人力對天津市現代職業(yè)技術(shù)學(xué)院、天津工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等5所高校300名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行的就業(yè)狀況抽樣調查顯示：不足2%的學(xué)生會(huì )在初次就業(yè)時(shí)選擇“零薪求職”。
據中天人力高校部的劉鳳景部長(cháng)介紹，在近期做的抽樣調查顯示，相對于去年應屆畢業(yè)生的薪酬狀況，今年天津市大學(xué)生的“薪情”不錯，呈現出小幅上揚的走勢。而且，現在的大學(xué)生在初次求職時(shí)也表現出了不同以往的冷靜和理智，對于薪金要求很理性，可以接受零薪就業(yè)的學(xué)生，不到2%。而且在這不足2%的學(xué)生中還是以外地的生源為主，主要是立足異鄉的一個(gè)過(guò)渡。更多的學(xué)生表示，在求職時(shí)自己雖然不會(huì )漫天要價(jià)，但是基本的薪金待遇還是要保證的，一方面自己求學(xué)多年是有成本的，而且在一個(gè)單位工作薪金待遇的多少也代表了一個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值。
對于零薪就業(yè)的問(wèn)題，記者在采訪(fǎng)中了解到，很多正規的大公司對于“零薪求職”的求職者并不感興趣。天津市某港資食品加工企業(yè)的人力資源經(jīng)理劉小姐告訴記者，首先，“零薪酬”就業(yè)，不符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，公司不會(huì )做觸犯勞動(dòng)法的事情。其次，他們對免費勞動(dòng)力并不看好，他們是招聘符合崗位要求的有經(jīng)驗員工，不會(huì )因為求職者薪酬要求低就錄用他�！傲阈匠辍本蜆I(yè)，在本市正規企業(yè)里，肯定沒(méi)有市場(chǎng)。另外，“零薪酬”求職，還從另一方面反映出求職者缺乏自信和勝任工作的能力。
市勞動(dòng)保障局有關(guān)負責人明確表示，按照勞動(dòng)法相關(guān)規定，即使是在試用期里，只要雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)成立。用人單位必須支付勞動(dòng)者工資，工資標準不能低于本市的最低工資標準。如果用人單位以“零薪酬”就業(yè)的方式，來(lái)使用免費勞動(dòng)力，屬于違法行為。即使雇傭雙方就“零薪酬”就業(yè)達成了一致，企業(yè)的做法仍然屬于違法行為。(李茜)
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