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　　7月19日-20日，新疆人才市場(chǎng)夏季人才交流會(huì )舉行。7月20日一早，當記者趕到新疆人才市場(chǎng)時(shí)，位于一樓和二樓的人才交流大廳已被前來(lái)應聘者擠滿(mǎn)了。

　　薪酬普遍提高單位熱情不減

　　記者在現場(chǎng)看到，招聘單位開(kāi)出的工資大都在1000元以上，開(kāi)出兩三千元工資的招聘單位也不在少數，更有一些培訓機構開(kāi)出了年薪8萬(wàn)元的薪酬。

　　新疆人才市場(chǎng)市場(chǎng)部負責人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍提高，以酒店為例，工資平均上漲了150元-200元，其他行業(yè)也有較大幅度提高。

　　據尹志剛介紹，今年以來(lái)隨著(zhù)CPI的提高，勞動(dòng)力成本也水漲船高。隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規范，在一定程度上提高了勞動(dòng)力成本，大多數單位明確注明會(huì )為勞動(dòng)者繳納“五金”。

　　不過(guò)，用人單位的招聘熱情并沒(méi)有因此減退。往年夏季人才交流會(huì )都在國際博覽中心舉行，今年改在人才交流市場(chǎng)大廳舉行，招聘席位很快被招聘單位預訂完，因為場(chǎng)地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機會(huì )。

　　排行榜變化不大營(yíng)銷(xiāo)少有人問(wèn)津

　　根據新疆人才市場(chǎng)的初步統計，營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術(shù)類(lèi)的需求比往年有了較大幅度增長(cháng)。相對而言，對財務(wù)人員的需求與往年相比有所下降。

　　交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來(lái)自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們在內地招聘時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)職位前經(jīng)常擠滿(mǎn)了應聘者，但在新疆卻很少有人問(wèn)津，許多人只有在多次碰壁后，才想到干營(yíng)銷(xiāo)。

　　尹志剛分析，現在的孩子都是獨生子女，許多父母認為，孩子要找就一定要找一份理想的工作。

　　來(lái)自?xún)鹊匾患移髽I(yè)的招聘人員則認為，對于大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是應該現實(shí)一些，營(yíng)銷(xiāo)是非常鍛煉人的行業(yè)，如果有了一年半載的營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)歷，一定會(huì )對將來(lái)的發(fā)展大有好處。

　　應聘者八成應屆招聘者強調經(jīng)驗

　　據尹志剛介紹，從今年參會(huì )的大中專(zhuān)畢業(yè)生的結構來(lái)看，應屆生和歷屆生的比例約為8：2，應屆生占絕對優(yōu)勢。與此形成鮮明對比的是，大多數用人單位在招聘時(shí)依然強調，應聘者應具有一定的從業(yè)經(jīng)驗。

　　在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國內頗為知名的品牌推廣企業(yè)開(kāi)出3000元左右月薪招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，但招聘人員堅持，應聘者必須要有一年以上的從業(yè)經(jīng)驗，一些年輕的應聘者只好遺憾地離開(kāi)。

　　不過(guò)，一些企業(yè)卻專(zhuān)門(mén)要應屆畢業(yè)生。準東石油科技股份公司和國美電器，在招聘條件上都注明要應屆畢業(yè)生。尹志剛分析，在這些企業(yè)看來(lái)，應屆畢業(yè)生未踏入社會(huì )，不會(huì )沾染一些不良習慣，更好培養。(靳泉）