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　　“今年暑期不回家了，留在呼和浩特市打工�！眱让晒艡C電學(xué)院的趙哲告訴記者：“我們班準備打工的同學(xué)不少，因為許多同學(xué)家境不寬裕，都想在假期打工為家里減輕點(diǎn)負擔，同時(shí)，也為將來(lái)就業(yè)積累經(jīng)驗�！贝髮W(xué)生假期打工，無(wú)論從哪個(gè)角度講都不失為一件好事，可打工的背后，卻讓許多大學(xué)生遭遇尷尬。

　　打工“宰”你沒(méi)商量

　　趙哲曾在去年暑期到烏海市某高低壓設備公司做過(guò)1個(gè)月的銷(xiāo)售工作，當時(shí)公司口頭承諾每月保底工資500元，提成按業(yè)務(wù)量計算。但是，打工結束后，公司以資金運轉不暢為由只付給他保底工資�！坝捎陂_(kāi)學(xué)后沒(méi)有時(shí)間更沒(méi)有精力向公司要業(yè)務(wù)提成，所以打工1個(gè)月，只拿了個(gè)保底工資。事后一想，如果當時(shí)和公司簽份協(xié)議，事情也許就不是這種結果了�！壁w哲說(shuō)。

　　內蒙古師范大學(xué)中文系的郭麗向記者講述了自己的“打工”經(jīng)歷。2007年，她從校園的海報欄獲悉，學(xué)校附近一家十字繡的小店收購十字繡成品，每件繡品的收購價(jià)格按繡品的尺寸大小酌定，最低價(jià)為30元，但是購買(mǎi)原材料者需交120元的抵押金。當郭麗把繡好的成品拿給店主時(shí)，店主卻以繡品不合格為由拒收。最后押金也以種種理由克扣�！扒�萬(wàn)別輕信小商家的承諾，吃一塹長(cháng)一智吧！”郭麗無(wú)奈地說(shuō)。

　　記者在采訪(fǎng)中了解到，不少小飯館雇用服務(wù)員、勤雜工，都是打著(zhù)“招工”的旗號，先試用一個(gè)階段，期滿(mǎn)后卻以種種理由將人辭退。暑期打工學(xué)生，常常被這“試”字刀宰上一把，想討個(gè)說(shuō)法都不容易。

　　內蒙古師范大學(xué)2004級信息管理與信息系統專(zhuān)業(yè)的段曉芳說(shuō)：“學(xué)生假期打工，學(xué)校信息部提供職位畢竟有限。據了解，一些大學(xué)生假期打工的信息多數是從高校內的海報欄上獲取的，其中有些是帶有欺騙性的。去年暑假，我的同學(xué)找過(guò)一份家教，依據家教市場(chǎng)的行情，我們必須試講兩個(gè)小時(shí)，試講期間不收取報酬。但是這位家長(cháng)根本沒(méi)有誠意，不停地換家教試講，這在無(wú)形中侵害了我們的勞動(dòng)權�！�

　　由于大學(xué)生打工選擇的多為一些小公司、小作坊、小飯店，這些單位的雇主法律意識淡薄，甚至有意剝奪大學(xué)生的勞動(dòng)成果，極易讓打工的大學(xué)生掉進(jìn)職場(chǎng)陷阱，特別是同工不同酬、拖欠克扣工資現象屢見(jiàn)不鮮。由于是尋找兼職，求職的大學(xué)生面對用人單位一般只問(wèn)薪金待遇，很少提及其他方面。由于絕大多數打工學(xué)生因為怕維權耗時(shí)費力，往往選擇忍氣吞聲，自認倒霉。

　　記者采訪(fǎng)了一些高校有關(guān)人員和律師，他們分析了大學(xué)生打工勞動(dòng)權被侵的原因：

　　一是信息來(lái)源的誤區。海報信息的張貼在一些高�；�本上處于無(wú)序狀態(tài)，海報上報欄之前無(wú)人對其進(jìn)行核實(shí)與審查，導致虛假信息混入；二是打工學(xué)生與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同；三是法律制度方面形成的維權尷尬。當受害學(xué)生到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴不法雇主時(shí)，往往會(huì )出現這樣的尷尬局面：勞動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于大學(xué)生打工維權的規定。由于在校大學(xué)生打工屬民法調整范疇，勞動(dòng)保障部門(mén)對大學(xué)生維權愛(ài)莫能助。打工學(xué)生要想維權，只能上法庭。而絕大多數打工學(xué)生因為怕維權耗時(shí)費精力，往往選擇忍氣吞聲，自認倒霉。

　　打工莫忘維權

　　大學(xué)生假期打工如何有效維權？記者采訪(fǎng)了一些專(zhuān)家和律師，他們提出了一些實(shí)用的應對辦法。

　　內蒙古合德律師事務(wù)所的王�？�律師建議打工學(xué)生們，如果打工時(shí)未簽勞動(dòng)合同，學(xué)生可以留個(gè)心眼，注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證，比如同學(xué)們結伴打工，可以彼此做證。如果是做促銷(xiāo)，可以保留公司提供的銷(xiāo)售促銷(xiāo)品，或是提供的統一服裝等。

　　雖然大學(xué)生打工不在勞動(dòng)法規定的保護范疇內，和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，但存在著(zhù)臨時(shí)雇傭關(guān)系。一旦學(xué)生在打工期間權益受到侵害，或造成其他傷害，仍會(huì )受到法律的保護，這一點(diǎn)可以參照合同法等。

　　內蒙古社會(huì )科學(xué)院社會(huì )心理學(xué)專(zhuān)家阿爾泰說(shuō)，大學(xué)生上崗前最好與用人單位簽訂書(shū)面用工協(xié)議。協(xié)議內容應包括工資標準、勞動(dòng)時(shí)間、工作崗位等。在哪里打工，一定要告知家長(cháng)或親友。如果工作有危險性，要看清用人單位是否參加了意外傷害保險等。同時(shí)還要搞清用工單位的合法性和工作的具體內容，比如說(shuō)，他們是否有工商、稅務(wù)營(yíng)業(yè)執照，是否有固定場(chǎng)所。要記清營(yíng)業(yè)單位的詳細地址和法人代表的姓名，以便在發(fā)生糾紛時(shí)，在司法解決中提供有力證據。一旦發(fā)現雇用勞動(dòng)方有侵權、違約、強迫打工者從事違法行為時(shí)，應立即向有關(guān)部門(mén)反映，以保證自己的合法權益不受侵害。

　　延伸閱讀

　　隨著(zhù)大學(xué)生假期打工現象越來(lái)越普遍，我區各高校對學(xué)生的維權及安全問(wèn)題也日益重視，一些高校專(zhuān)門(mén)為暑期打工的大學(xué)生成立了服務(wù)組織，規范學(xué)生打工并維護其合法權益。內蒙古師范大學(xué)成立了大學(xué)生自我管理委員會(huì )。記者在內蒙古師范大學(xué)大學(xué)生自我管理委員會(huì )的20分鐘內，就有5名大學(xué)生前來(lái)求職。委員會(huì )的小周向他們介紹了蒙牛集團促銷(xiāo)員、建設銀行代理等工作。據小周介紹，該委員會(huì )分為市場(chǎng)部和家教部，為了維護學(xué)生打工的合法權益，他們將與企業(yè)簽訂協(xié)議。到目前為止，還沒(méi)有出現企業(yè)不支付學(xué)生工資的事件。(趙曦)