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　　日前，一位“特殊”的求職者讓記者犯了難：求職全過(guò)程都由父親“包辦”的求職者，我們該幫他找工作嗎？

　　80后求職“怪象”

　　兒子求職父親“包辦”

　　求職者小黃(化名)今年21周歲，只有初中文化，剛服完兵役待業(yè)在家。眼看著(zhù)兒子待業(yè)在家，父親老黃(化名)比兒子還急。7月9日，老黃找到本報，希望幫兒子找份工作。

　　為了對求職者和用人單位負責，記者告訴老黃，必須由小黃帶上自己的相關(guān)證件，到報社來(lái)面談。當時(shí)，老黃與記者約定，7月10日他會(huì )和兒子一起來(lái)報社。然而，到了7月10日，記者接到老黃的電話(huà)，說(shuō)他只能一個(gè)人來(lái)。

　　“我正好在延安路辦事，能不能我替兒子到報社來(lái)？”老黃在電話(huà)里一再問(wèn)記者，當被告知小黃本人必須來(lái)報社后，老黃說(shuō)，他會(huì )告訴兒子，下午一起來(lái)報社。

　　兩小時(shí)后，老黃再次來(lái)電：“我兒子下午有點(diǎn)事，不方便。不過(guò)也不是很重要的事，就是他說(shuō)他趕不回來(lái)。能不能我替他來(lái)？或者改天也可以�！�

　　最終，老黃無(wú)奈地告訴記者，他會(huì )回家和小黃談?wù)�，改天再一起到報社�?lái)。掛斷電話(huà)后，記者卻犯了難：很明顯，小黃對于找工作這件事并不怎么在意，反倒是父親比他更著(zhù)急。像小黃這樣的求職者，我們到底該不該幫他找工作？

　　調查顯示

　　40%大學(xué)生求職也“啃老”

　　事實(shí)上，像小黃這樣的求職并不是特例，隨著(zhù)“80后”和90年代初的獨生子女們開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)，求職“啃老”也成為了職場(chǎng)中的一個(gè)現象。而早在幾年前，這一問(wèn)題已經(jīng)開(kāi)始受到關(guān)注。

　　2006年，共青團中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所就合作過(guò)一份“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調查”。調查顯示，有41.61%的大學(xué)生認為，通過(guò)家庭社會(huì )關(guān)系是最有效的求職途徑；而在來(lái)自大城市的學(xué)生中，這一比例更是高達51.29%。

　　在網(wǎng)絡(luò )上，也有不少職場(chǎng)人就這一話(huà)題展開(kāi)了討論。有人認為，家庭關(guān)系已經(jīng)成為求職路上的一道重要門(mén)檻，依賴(lài)父母不僅是求職的捷徑，在某些時(shí)候甚至成了必要條件。

　　不少大學(xué)畢業(yè)生表示，他們并不想依賴(lài)父母，實(shí)在是“形勢所迫”，家庭背景和社會(huì )關(guān)系在某些時(shí)候會(huì )直接關(guān)系到求職的成敗。但是，家庭背景是父母給的，社會(huì )關(guān)系的建立主要靠的也是父母的基礎，在巨大的就業(yè)壓力下，找工作靠關(guān)系、靠父母已經(jīng)在大學(xué)生的意識里生根發(fā)芽了，甚至還有人直言：“大學(xué)生找工作就是比爹！”

　　大學(xué)生找工作競爭太激烈

　　不少人無(wú)奈選擇“啃老”

　　那么，在我們的身邊，有多少大學(xué)生也認同這一觀(guān)點(diǎn)呢？記者隨機采訪(fǎng)了幾位應屆大學(xué)畢業(yè)生，其中有一半都表示，找工作時(shí)，或多或少得依靠父母。

　　“想在杭州找工作，當然是本地人更有優(yōu)勢，畢竟爸媽的關(guān)系都在這里。像我們這樣的外地人，就要讓爸媽想方設法托朋友找關(guān)系才行�！焙贾菽炒髮W(xué)法律系的應屆畢業(yè)生許同學(xué)告訴記者，因為她是外地人，父母的關(guān)系網(wǎng)不在杭州，在杭州找工作時(shí)，她四處碰壁，只好無(wú)奈地回到家鄉就業(yè)，“我在杭州找工作時(shí)，曾經(jīng)四次獲得面試機會(huì )，還有一次面試到了最后一輪，但都沒(méi)有通過(guò)�？吹讲蝗缥业娜吮讳浻�，我很不甘心，但現實(shí)就是這樣，找工作確實(shí)得靠點(diǎn)關(guān)系�！�

　　還有一些大學(xué)生求職時(shí)選擇了“啃老”，認為父母幫忙找的工作比較安全可靠，不太會(huì )上當受騙。余同學(xué)就是在父母的幫助下找了一份不錯的工作，而他表示，他周?chē)�的朋友多半也是這樣找到工作的。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家建議

　　家長(cháng)和職場(chǎng)新人都應打開(kāi)“枷鎖”

　　可以說(shuō)，職場(chǎng)新人求職“啃老”已經(jīng)成為職場(chǎng)中的普遍現象，中華英才網(wǎng)HR顧問(wèn)袁苑認為，由于“80后”職場(chǎng)新人絕大多數是獨生子女，從小承受了父母、祖父母、外祖父母兩代人的寵愛(ài)，缺乏獨立自主的能力，到了求職的關(guān)口上，父母們習慣性地為孩子“包辦”一切，而這些即將走入職場(chǎng)的新人也對父母有著(zhù)很深的依賴(lài)，才造就了“80后”職場(chǎng)新人求職也“啃老”的現象。

　　那么，這些家長(cháng)和職場(chǎng)新人該如何改變這種現狀？職場(chǎng)專(zhuān)家建議，家長(cháng)和職場(chǎng)新人都該放開(kāi)架在彼此身上的“枷鎖”，父母應該給孩子更多的自主空間，相對地，職場(chǎng)新人也應該減少對父母的依賴(lài)，靠自己的能力去適應社會(huì )。

　　“我們建議，家長(cháng)可以和孩子一起多參加學(xué)校、學(xué)生會(huì )組織的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)這樣的活動(dòng)，讓家長(cháng)從側面觀(guān)察孩子，發(fā)現孩子已經(jīng)長(cháng)大了，有獨立自主的能力。同時(shí)，通過(guò)這樣的活動(dòng)，也能讓孩子發(fā)現自己的能力所在，從而減少對父母的依賴(lài)�！痹�苑說(shuō)，“此外，我們也建議家長(cháng)和孩子一起，與心理學(xué)家、職業(yè)規劃師等專(zhuān)業(yè)人士多聊聊，從中增進(jìn)家長(cháng)對孩子的了解，讓孩子發(fā)現除了父母之外，他們還有別的求助的渠道�！�

　　另外，有些職場(chǎng)新人對自己的就業(yè)方向感到迷茫，因而依賴(lài)父母去決定做什么工作。針對這類(lèi)職場(chǎng)新人，袁苑建議，他們不妨去專(zhuān)業(yè)的測評機構，對自己的性格、人格、能力等做一次專(zhuān)業(yè)的測評，通過(guò)電腦測評結果去尋找自己的職業(yè)方向。(趙依里 徐捷)