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　　暑期里，很多高校學(xué)生都為學(xué)生們布置了社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)內容，希望大學(xué)生們能利用假期參與社會(huì )活動(dòng)鍛煉自己，增加接觸社會(huì )的機會(huì )，積累工作經(jīng)驗為以后找工作打基礎�？蛇B日來(lái)在記者的采訪(fǎng)中發(fā)現，學(xué)生假期打工實(shí)踐，出現了“學(xué)生熱，聘者冷”的現象。

　　呼市職業(yè)學(xué)院大二的小陳準備利用因為學(xué)校搬遷放的三個(gè)月暑假，好好地實(shí)習打工，一方面為自己掙點(diǎn)生活費，另一方面充實(shí)暑假生活。但放假以來(lái)，他找工作的情況并不樂(lè )觀(guān)。小陳告訴記者：“很多企業(yè)不愿意招暑期工，我想找到和自己專(zhuān)業(yè)對口的工作更難�！痹诓稍L(fǎng)中，類(lèi)似小陳這樣的大學(xué)生并不在少數，雖然很多大學(xué)生不要求高薪水和好崗位，只希望給他們提供一些基層鍛煉的機會(huì )，但這樣的單位卻很少。首府一家連鎖餐飲店經(jīng)理向記者說(shuō)出緣由：“用人單位之所以不愿招收暑期工，主要是因為很多崗位是需要培訓的，可是暑期學(xué)生工培訓上崗后沒(méi)幾天就要開(kāi)學(xué)了，白費功夫。再者一些學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗太少，缺乏吃苦耐勞精神，常常會(huì )中途辭職，這對我們企業(yè)來(lái)說(shuō)是不愿意見(jiàn)到的事情。而且現在按規定用工就要簽勞動(dòng)合同，可是暑期學(xué)生工只干一兩個(gè)月，還沒(méi)過(guò)試用期，怎么簽合同？這也是個(gè)問(wèn)題。如果不簽合同，一旦出了問(wèn)題誰(shuí)負責？”她坦言，招收暑期工是件吃力不討好的事。

　　如何調節這方面的問(wèn)題呢？?jì)让晒咆斀?jīng)學(xué)院馬列部的李巖老師分析說(shuō)，其實(shí)這是學(xué)生和用人單位雙方面的事，學(xué)生在假期打工確實(shí)是有些特殊性，對用人單位來(lái)說(shuō)可能會(huì )造成一些影響，但大學(xué)生積極向上的心態(tài)是應該得到鼓勵與支持的，作為用人單位特別是民營(yíng)企業(yè)應該為大學(xué)生提供一些專(zhuān)門(mén)的崗位供學(xué)生假期來(lái)打工，這不僅有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的發(fā)展還能提高企業(yè)的聲譽(yù)，擴大企業(yè)的影響。這并不是費力不討好的事。(文／馬小麗　白靜)