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　　近日，在濟南某公司擔任銷(xiāo)售經(jīng)理僅兩年的周群，向公司提出辭職�！霸诠�司干了兩年，覺(jué)得不合適，所以趕緊另找出路�！彼�說(shuō)。記者了解到，像周群這樣大學(xué)畢業(yè)后工作一兩年就“跳槽”的大有人在。那么，用人單位為何留不住大學(xué)生？

　　記者調查發(fā)現，周群原來(lái)所在公司，新進(jìn)職員在三五年內不論工作業(yè)績(jì)是否有顯著(zhù)提高，薪金均不會(huì )有很大提高，而升職空間也不大。因此，一些新職員選擇“跳槽”也就不足為怪了。

　　山東人才網(wǎng)負責人王志勇告訴記者，銷(xiāo)售類(lèi)、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)人員，因為通用性強而流動(dòng)性高，技術(shù)型產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)性相對較低。王志勇分析，離職最高峰通常出現在應屆畢業(yè)生就職3個(gè)月至半年間，工作一年至兩年離職的也不在少數。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)者只要提前30天以書(shū)面形式通知單位，就可以解除合同，不用繳納違約金，這樣就減輕了離職的經(jīng)濟負擔，也就減少了顧慮。

　　山東某高校畢業(yè)生孫麗，兩年換了三份工作�！拔蚁胍�找到一份真正適合自己的工作，做得不開(kāi)心就換。為什么要強迫自己堅持下去？”孫麗說(shuō)，不只是她，她身邊的朋友也有好多是這種情況。另一名剛剛辭職、準備應聘新工作的郭某告訴記者：“我要不斷嘗試不同的工作，以豐富我的閱歷，當然也還有履歷。這樣，我會(huì )使自己比其他競爭者更具有優(yōu)勢�！钡�王志勇認為，對企業(yè)的忠誠度仍然是企業(yè)招聘員工時(shí)很看重的因素。

　　還有一部分人是因為職場(chǎng)人事關(guān)系處理不慎而離開(kāi)。曾經(jīng)就職半年便從省城某醫藥企業(yè)辭職的宋小姐說(shuō)：“剛工作時(shí)，不懂職場(chǎng)規則，于是受到了排擠和打壓，當時(shí)承受不了心理壓力，將情緒帶入工作，進(jìn)而影響到工作的順利完成，只好辭職走人�！�

　　某些公司對于業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪甚至無(wú)底薪的計件工資或業(yè)務(wù)提成，由于工作強度大、壓力大、風(fēng)險高，這也成為新進(jìn)職員離公司而去的重要原因。

　　王志勇認為，造成離職率高的主要原因是，一些畢業(yè)生職業(yè)規劃不充分，未能根據自身情況作合理的職業(yè)定位，就業(yè)時(shí)較為盲目和盲從，而后發(fā)現工作不理想，便選擇離職。王志勇告誡應屆畢業(yè)生，頻繁“跳槽”對于職業(yè)長(cháng)期發(fā)展也是不利的，職場(chǎng)的每一步選擇都應慎重。（實(shí)習生　許靜　記者　張國棟）